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Contenu populaire

Affichage du contenu avec la meilleure réputation depuis le 24/08/18 dans toutes les zones

  1. 11 points
    Pauline F.

    Réussi !! Apte et Attestation de Réussite

    Bonjour à tous, Je voulais partager la nouvelle avec vous qui m'avez tant apporté sur ce forum. Après de très longs mois de procédure (presque deux ans), j'ai enfin reçu ce matin même le fameux sésame tant attendu qui me déclare apte à la commission de sélection avec, en prime, mon attestation de réussite globale. J'espère être de la prochaine rentrée à Seraing en mai . Je n'attends plus que ma convocation pour le jour J à l'académie. Que vous soyez en début ou en fin de sélection, ne lâchez rien, jamais ! Ce parcours est semé d'embûches, de doutes, de remises en question, de désespoir aussi parfois, mais vous n'en serez que plus fier(e) une fois au bout du chemin, soyez toujours sérieusement préparé pour chaque épreuve, et surtout croyez en vous-même. Merci à tout le monde de faire vivre ce forum et bonne continuation à chacun et à chacune .
  2. 10 points
    czahnen

    Réussite globale !

    Bonjour à tous ! Voilà j'ai enfin reçu la fameuse lettre de réussite globale Quelle délivrance après un an et demi de sélection! J'ai envoyé ma demande pour le 2 mai à Seraing Merci à tout ceux qui m'ont aidé sur ce forum durant ma sélection !
  3. 10 points
    panpan

    La délivrance :-)

    Bonjour à tous, Je viens de recevoir mon attestation de réussite (INP) Je me suis inscrit pour le 2 mai à Seraing Après 2 échecs il y a +- 15 ans, c'est vraiment un soulagement pour moi.
  4. 9 points
    Pilou

    Déroulement et Feed-Back de la Commission Inspecteur

    Bonjour à toutes et à tous ! Je souhaite vous faire part du déroulement et de mon Feed-Back de cette 3ème journée (convocation reçue +- 2 semaines avant et passage à Seraing) afin de partager un maximum de conseils et peut-être (je l’espère de tout cœur) rassurer la majorité d’entre vous ! La Commission dure +-1h mais attendez-vous à avoir du retard par rapport à votre heure de passage. J’ai dû attendre presque ¾ d’heure avant de rentrer dans le local. Il vous sera demandé d’apporter le mail de convocation ainsi que votre carte d’identité. Le Jury se compose de 3 personnes (2 Policiers ainsi qu’un/e Psychologue). Comme je l’ai constaté, il y a toujours la personne « sympa », « neutre » et « un peu moins intéressée ». La Psychologue explique comment se déroule la Commission (en 3 parties) : 1) Présentation brève des 3 personnes du Jury + sa présentation personnelle Ils se présentent brièvement puis c’est à notre tour de se présenter. Personnellement j’ai continué dans la foulée du pourquoi de la police, de ma réorientation professionnelle. 2) Connaissance théorique de la Police + le Poste que l’on souhaite Quelques questions (même pas pour ma part les 7 fonctions de bases) concernant le Poste que je souhaite, si je peux le situer dans l’organigramme (Police fédérale ou locale ?). L’explication des zones mono et pluri-communales. + les démarches personnelles que l’on fait pour avoir des infos (Portes Ouvertes, SIEP, rencontre avec des Policiers (connaissances ou non + un de sa Zone de Police), réunions d’infos… 3) Exemples de notre vie privée et professionnelle Le plus gros morceau de la Commission pour ma part fut cette dernière partie avec ÉNORMÉMENT d’exemples de notre vie à savoir situation de stress, de conflit, d’aide, d’écoute, de frustration… (avec exemples de ce qui a fonctionné et de ce qui n’a pas fonctionné) + le niveau de sa confiance en soi (sur échelle de 1 à 10 avec l’explication) + consommation de stupéfiants + les situations dans lesquelles nous avons été confrontés à la Police + PV Astuces et Conseils - Porter une belle tenue est un atout (costume avec cravate) - Arriver à l’heure !!! (même si vous passez 1 heure plus tard) - Serrer la main (poigne ferme mais pas trop) aux membres du Jury (au début et à la fin) - Evitez de trop stresser (même si je l’étais au max !) - Préparez-vous un minimum en récoltant un maximum d’infos - Soyez vous-même comme aux tests Psychos - Regardez dans les yeux les membres du Jury - Ayez une bonne gestuelle (pas les mains en dessous de la table ni aller se gratter régulièrement la tête à cause du stress) - Soyez correctement assis et ne pas croiser les bras (cela fait penser que vous êtes fermés) - Bien relire son questionnaire biographique car le Jury ne dispose que de cela comme informations à notre sujet Mon ressenti Etant beaucoup plus stressé que les autres tests, j’ai fait le maximum pour me calmer pendant les ¾ d’heure d’attente et j’ai eu la chance de discuter dans le couloir avec 2 Aspirants INPP qui m’ont rassuré les minutes cruciales avant mon passage. Cela fait toujours du bien de parler avec quelqu’un avant d’être cuisiné pendant presque 1h ! Concernant la Commission, j’ai pu répondre à toutes leurs questions même si j’ai buté à 1-2 endroits avant de reprendre correctement. J’aurais bien voulu en dire plus concernant la théorie de la Police mais cela n’est pas sorti et ils ne m’ont pas posé d’autres questions. Bref, j’ai été soulagé quand je suis sorti du local mais rien n’est fait pour l’instant ! Je peux juste dire : « ALEA JACTA EST ». (« Le sort en est jeté ») Résultat de la réussite ou non dans un gros mois ! !!! Affaire à suivre !!!
  5. 9 points
    moustafa

    La fin d’un rêve...

    Mais le début d’une belle et longue carrière à la police!!! Et oui après plusieurs appels a O.R il m’a annoncé que je suis apte à la fonction de police (INP) et que mon courrier ne devrait pas tarder à arriver. Quel soulagement du haut de mes 20ans après 1 an et 4 mois de sélection enfin j’y suis arrivé, enfin arrivé au bout de ce long tunnel qui me paraissait interminable!! jaimerais remercier tous les membres du forum pour leur aide , aux nombreuses personnes qui m’ont aidé et enfin je peux le dire; GO FOR POLICE! 👮🏻‍♂️
  6. 8 points
    czahnen

    FeedBack médical 5/2

    Bonjour à tous ! Ayant passé mon épreuve médicale ce mardi 5 février, j'ai décidé d'écrire un petit FeedBack comme je l'avais fait pour la commission. Ça pourrait servir à ceux qui comme moi, se posaient des questions sur cette ultime épreuve. Voilà, premièrement j'ai été invité le jeudi d'avant pour passer le test à Bruxelles, comme la plupart des gens qui l'ont passé avec moi. Si je refusais cette date-là, c'était reporté à mai-juin donc j'ai clairement préféré trouver une solution ! RDV fixé à 7h30, en pleine heure de pointe à Bruxelles, partez donc suffisamment tôt. Une infirmière vient nous chercher à 8h et nous installe dans une autre salle d'attente. Il y a là un nouveau questionnaire à remplir. L'infirmière nous donne alors à chacun un dossier médical, qui sera lui-même complété par le personnel médical par après. Vous pouvez glisser dedans vos éventuelles attestations médicales. Par acquis de conscience j'avais quand même été faire une visite de routine pour mes yeux et demandé un certificat à l'ophtalmologue. J'avais également un papier d'un dermatologue certifiant que mon tatouage au doigt était bien en cours de traitement laser. Le test s'est, pour ma part, déroulé en 4 parties : Un test urinaire Un contrôle paramédical avec les infirmières concernant · La vue : Avec/Sans correction, pensez donc bien à les prendre, mais aussi vue dans le noir, absence de daltonisme ainsi que champ visuel · La taille · Le poids · L'ouïe : vous devrez enfiler un casque audio et appuyer sur un bouton lorsque vous entendrez le moindre bruit. Un contrôle médical avec un médecin Durant ce test le médecin a testé mon équilibre, ma souplesse et a cherché d'éventuel problème de posture. Elle analyse également votre peau (tatouage, piercing), vos dents et vos oreilles. Elle m’a également posé quelques questions sur une éventuelle prise de médicament. La prise de mesure et l’essayage des différents uniformes Cette partie n’est accessible que si le médecin vous invite à y aller. Une fois là-bas, j’ai tout simplement du essayer chaque uniforme de police (polo, chemise, sport, maintien de l’ordre…). Un régal ! Fin du test vers 13h et résultats dans un petit moment ! Voilà j’espère que ce petit feedback vous aura aidé. Si vous avez des questions n’hésitez pas. A bientôt, Cory
  7. 7 points
    Axel

    Feedback Commission 07/08/2019

    Voilà, la réponse est tombée ce lundi 12/08... apte à la fonction policière sous réserve du médical. C'est un gros soulagement! Je n'ai pas encore reçu la lettre, la bonne nouvelle c'est faite par téléphone en matinée. J'ai demandé un Feedback des résultats par mail mais je ne sais pas si ces derniers peuvent être communiqués en cas de réussite du candidat (?). En tous cas, let's go pour la dernière épreuve, en espérant que celle-ci ne me réserve pas de mauvaises surprises.
  8. 7 points
    Pilou

    Déroulement et Feed-Back de la Commission Inspecteur

    Salut à tous Alors voilà, le verdict est tombé hier avec la réception de la lettre du Service de Recrutement ! APTE à exercer la fonction policière !!!!! ( en ayant bien sûr réussi l'examen médical par la suite )
  9. 7 points
    Bad

    FEEDBACK Commission BAGP 15/02/19 Jumet

    Bonjour! Je fais à mon tour un feedback de ma commission pour BAGP RDV à 9h30 départ à 8h15 de BXL et enfin arrivé à 9h au centre de formation Les 30 min d'attente les plus longue de ma vie à 9h30 pile un inp de la fédéral vient me chercher, je me retrouve face à une une psy et un inp de la locale (de ma zone à bxl en plus ahah) Ils se présentent brièvement et m'indique comment l'entretien va se dérouler, par après c'est à mon tour de me présenter brièvement (parcours scolaire et pro) Après ça c'est l'inp de la local qui me pose des questions et j'ai eu: Les démarches que j'ai fait pour me renseigner Comment se déroule la formation à l’académie Les fonctions d'un agent de sécurisation Les inconvénients du métier Dans quel post je me voyais Je crois que c'est tout, après ça c'est la psy qui m'a posé des questions : Situation d'aide sur le long terme Situation où je n'ai pas donner mon aide Situation où j'ai donné une aide "morale" Après ça c'était l'inp de la féderal qui m'a posé des questions : Confiance en moi / 10 Situation de stress et comment j'ai agis (j'ai du donner 3 situations car celle que je donnais n'était pas assez stressante pour eux) Puis après ça j'ai eu les questions sur l'intégrité Si j'ai déjà consommé des stups, si je connais des gens qui consomme, si il y à des règles qui sont "bête"... Et je devais aussi parler des fait que j'ai déjà eu avec la police et me défendre (pour mon cas c'était des pv pour excès de vitesse) Après tout ça on peut poser nos questions. Les conseils que je peux vous donner c'est de vraiment bien préparer vos situations personnelles, de rester honnête surtout quand ils vont vous demander si vous avez déjà eu affaire à la police c'est à ce moment là de tout dire et de ne rien oublier (même les petits pv pour stationnement). Faite un maximum de démarche (commissariat, séance d'info...) pour montrer vos motivations et puis à force toute la théorie rentre toute seule Pour mon cas ça à porté ces fruits, j'ai été déclaré apte pour la commission et je tenais à vous remercier, j'ai pu avoir plein d'info sur ce forum.
  10. 6 points
    Pilou

    Déroulement et Feed-Back des tests médicaux Inspecteur

    Bonjour à toutes et à tous ! Je souhaite vous faire part du déroulement et de mon dernier Feed-Back de cette 4ème et dernière journée (convocation reçue +- 4 semaines avant et passage à Bruxelles pour tous les candidats) afin de vous présenter les différents tests et de vous y préparer un minimum afin de ne pas être trop surpris ! Concernant les documents à apporter : -Carte d'identité -La présente Convocation -Le questionnaire médical -Le papier sur les médicaments -La carte de vaccination -Tous les papiers justifiant les opérations,maladies etc... mentionnées sur le questionnaire médical Petits + : -Eau -En-cas -... Déroulement Le rendez-vous est fixé pour 7h30 au plus tard. Tâchez d'arriver un peu en avance car j'ai eu peur d'arriver en retard malgré une bonne avance ! En effet, en venant par la E40, le tunnel Montgoméry est toujours fermé et cela bouchonnait bien à l'entrée de la Capitale ! Tout le monde passait de 3 à 1 bande !!!!! Pour le stationnement, j'ai trouvé une place sur l'Avenue et j'y ai posé mon disque. Une fois arrivé, nous patientons dans une salle d'attente jusqu'à ce que quelqu'un vienne nous chercher pour arriver à une autre salle d'attente. Là, on nous explique le déroulement de la demi-journée avec les différents passages et nous devons compléter 2 documents : un pour la prise de connaissance du déroulement des tests et l'autre pour la consommation de drogue. Si les tests sont réussis, nous sommes invités dans la foulée, à aller à la prise de mesure pour les différentes tenues. 1) Passage chez le docteur 2) Passage à l'échantillon d'urine 3) Passage à la biométrie 4) Passage au test auditif et visuel 5) Passage final chez le docteur pour le récapitulatif Les détails des différents passages : 1) Passage chez le docteur (en sous-vêtements) - Passage en revue du questionnaire médical - Petit examen traditionnel avec prise de tension, contrôle des oreilles, de la dentition de la colonne vertébrale et de la respiration ,flexion des 2 genoux, écoute du cœur, réflexe oculaire avec la lumière - Petits exercices physiques avec la tête, un bras puis l'autre (faire des cercles complets), tendre les bras devant soi avec les yeux fermés et marcher sur place, tendre les bras sur le côté avec les yeux fermés puis toucher 2X son nez avec l'index de chaque main et enfin se mettre accroupi en tendant les mains devant soi et faire quelques sauts tout en étant accroupi 2) Passage à l'échantillon d'urine - Échantillon d'urine ( contrôle de présence de sucre, protéine, drogue,... ) 3) Passage à la biométrie (en sous-vêtements) - Taille - Poids 4) Passage au test auditif et visuel - Test auditif dans le caisson (ou simplement dans le local) avec le casque où il faut appuyer sur le bouton dès que l'on entend un son (ceux-ci sont de plus en plus faibles) - Test visuel avec la machine traditionnelle avec vision de près et de loin avec différentes intensités de lumière (dont nuit), test de daltonisme avec des numéros que l'on doit reconnaître sur différents fonds de couleurs (sous forme de petits galets), test de relief (dire les formes géométriques qui ressortent par rapport aux autres et attention car ce ne n'est PAS toujours le cas ! ), test avec des points (dire combien on en voit) et enfin le test de la vision périphérique (on est toujours le front contre la machine avec les orifices fermés et on doit dire où l'on voit la petite lumière verte clignoter) 5) Passage final chez le docteur pour le récapitulatif - Le docteur passe en revue tous les tests de la matinée et nous dit si c'est OK ou NOK pour aller à la prise de mesure Astuces et Conseils - Passage FORTEMENT recommandé chez votre médecin traitant quelques jours avant votre date de passage afin de revoir quelques points avec lui notamment sur les BOUCHONS dans les oreilles ! - Se munir des documents nécessaires suites à des opérations,... - Bien partir à l'avance pour éviter les soucis de circulation ! - Prévoir une petite collation et une boisson Mon ressenti Pas beaucoup d'à priori à passer les tests médicaux, je me sens confiant en y allant mais ne vendons pas la peau de l'ours... vous m'avez compris ^^ Je passe tous mes tests, j'arrive chez le doc pour mon récapitulatif et là en parcourant mon dossier, il me dit que tout est bon. Enfin il arrive à la dernière feuille de la vision périphérique (du champ visuel) et il m'annonce que j'ai un problème !!! Je suis surpris et lui demande où exactement j'ai échoué (je lui demande mes erreurs et il ne m'en parle PAS). Le doc m'invite à refaire le test avec l'infirmière et je le refais 2X avec elle pour être vraiment sûr. Je reviens chez le doc et il m'annonce que malheureusement j'ai toujours un soucis !!! Il m'annonce que c'est un critère d'EXCLUSION et que je peux être INAPTE A VIE ! Je ne comprenais plus rien , j'étais anéanti, j'avais un peu de mal à respirer ! Je croyais que tout était perdu (imaginez un peu que tout est bon à part le TOUT DERNIER test que vous venez de passer car effectivement c'était mon tout DERNIER test) mais il m'a dit d'aller faire un examen du champ visuel chez un ophtalmo. S'il s'avère que les problèmes se confirment, je pourrai dire adieu à la formation Inspecteur et tout ce qui va avec !!!!! Nous étions 12 et je sais que 2 autres n'ont pas pu aller à la prise de mesure également car ils avaient un soucis avec un œil malgré un passage chez leur ophtalmo AVANT les tests médicaux et qu'ils n'avaient pas de soucis particulier. A la date de ce jour, j'ai pu déjà passer au CHU mon examen du champ visuel et tout est nickel, je n'ai aucuns soucis. Les 2 tests ont été réalisés dans des demi-globes (peut-être que certains connaissent). Je vais renvoyer tous les papiers et on attendra la décision du médecin de travail de la Police. Normalement comme m'a dit le doc, je devrai aller à l'Hôpital Militaire à Bruxelles où je subirai des tests complémentaires plus poussés et les docteurs là-bas prendront la décision finale ! Affaire à suivre.. Un petit mot pour la fin : !!! DONNEZ TOUT, NE LÂCHEZ RIEN !!! REMERCIEMENT SPÉCIAL a) À tous les Contributeurs de ce forum b) À tous les (futurs) Candidats qui ont pu m'aider à aller jusqu'au bout de la Sélection c) À tous les Policiers (connus et non connus) qui m'ont aidé dans mes démarches d) Aux Commissariats e) Aux Ecoles de Police f) Aux Organisateurs des différentes réunions d'informations g) À Ceux qui m'ont soutenu jusqu'au bout des épreuves (Famille, Amis & Inconnus) h) Aux Candidats qui m'ont accompagné durant les épreuves i) A Ceux qui auront lu mes Feed-Backs jusqu'au bout ^^
  11. 6 points
    PolMatteo

    Commission le 01/08

    Voilà appelles reçu ce matin par la police fédéral, j'ai réussi ma commission ! Le jour de mon anniversaire en plus ! Quel soulagement !
  12. 6 points
    Boris04

    Feed-back commission 07/05

    Bonjour à tous, A mon tour de faire un petit feed-back de ma commission passée ce mardi 07/05/2019. Convocation pour 08h15 à Namur. J’arrive une bonne demi-heure à l’avance afin de prévenir un éventuel embouteillage. 08h15 précise la porte s’ouvre et c’est parti. Après avoir serré la main des différentes personnes, celles-ci se présentent et la psychologue m’explique le déroulement de l’entretien. j’ai donc du me présenter en quelques mots et expliquer mon parcours scolaire et professionnel. Après quelques questions sur moi vient les questions sur ma motivation à être policier. Pourquoi la police ? ils ont un peu chercher à savoir qui j’etais, dans quel milieu familial j’ai grandi et autre... voici différentes questions auxquelles j’ai eu droit : motivation, avantages et inconvénients de la fonction, quel service je souhaite intégrer et le quel je ne veux pas. Suite à quelques exemples de mes explications j’ai dû répondre à des questions du type placer ce service dans l’organigramme. savoir bien expliquer le déroulement de l’académie en citant les blocs ainsi que les cours s’y rattachant. J’ai également expliquer les démarches que j’ai réalisé pour me documenter sur la fonction. Vient ensuite la la partie des exemples de la vie de tous les jours. exemple de stress, d’aide, d’empathie, d’intégrité, colère, de stress .... Mon entretien s’est très déroulé ! J’ai eu le sentiment que le jury était avec un esprit bienveillant et non dans le but de casser pour casser. Pas de moments où ils ont voulu me déstabiliser pour dire...juste une question à laquelle je n’ai pas su répondre mais le tout étant de garder son calme. poir donner quelques conseils : Bien étudier la théorie police pour être à l’aise durant l’examen et pour tout simplement montrer que vous êtes motivé. restez vous-même, car ils sauront rapidement voir que vous jouez un rôle. regardez les différentes personnes dans les yeux et réfléchissez bien avant de répondre. penses aux paroles que vous dites car à la moindre brèche, ils s’engoufreront dedans avant que vous n’ayez eu le temps de dire ouf. Derniere chose, ne pas baisser les bras même si c’est un échec. Analysez vos erreurs et revenez plus déterminé encore. Pour ma part j’ai échoué en 2014 au cognitif en voulant aller trop vite et en 2016 à la commission pour manque d’intégrité suite à l’oubli d’un fait que j’ai commis à 18 ans. Il faut tout dire, n’ayez pas peur, le tout étant d’etre Honnête avec eux et avec vous-même ! Après 9 petits jours d’attente, grosse surprise ce matin, la lettre était déjà là. ‘’ apte à la fonction policière ‘’ quel soulagement !! prochaine étape le médical :)
  13. 6 points
    Vanille

    Délivrance - Go Jurbise juin 2019

    C'est désormais officiel, le graal, la pépite, la délivrance est enfin apparu ce matin ! Un an et demi d'attente et quel soulagement en ouvrant ce courrier tant attendu ! Il n'y a "plus qu'à" tout déchirer pendant cette année qui s'annonce ardue et déterminante ! Les dates avec mon parcours sont dans ma signature pour les personnes qui veulent se situer
  14. 6 points
    TristanDbh

    Feedback commission 18/12/18 INP Jurbise

    Bonjour à tous, Voilà j’ai reçu le courrier avec les résultats de ma commission aujourd’hui: c’est réussi
  15. 6 points
    Vanille

    Feedback commission 05/10

    Salut tout le monde ! Les feedback précédents m'avaient beaucoup aidés et rassurés du coup je me décide à publier le miens pour les suivants ! Inscription : 07/11/17 Physique : 07/12/17 Psy : 22/06/18 Enquête : 23/08/18 Autant vous dire que l'adrénaline était présente en cette fin de semaine car j'ai été contactée le jeudi 4 au matin pour passer ma commission 24h plus tard suite à un désistement à Jumet (j'étais logiquement prévue à Jurbise pour une date encore inconnue). Pas une seconde d'hésitation, j'accepte et retourne à mes révisions laissées en attente durant ces quelques mois. Ces révisions étaient plutôt une façon de me rassurer car au fond, on est prêt ou on ne l'est pas et agir sous l'effet de l'adrénaline sans vraiment s'y préparer mentalement, j'adore ! Passage prévu à 14h puis déplacé à 9h30 suite à un nouveau mail (surveillez bien vos mails si vous êtes aussi prévus en dernière minute !) Arrivée à Jumet à 8h (on est jamais assez à l'avance pour une étape cruciale dans notre vie !) et j'ai du attendre un bon 10h avant de commencer les hostilités ... Respire, respire ! (Un tout grand merci aux étudiants et certains profs de Jumet pour leurs encouragements en me voyant patienter dans le couloir de la mort, ça fait un bien fou de savoir qu'on va survivre à ça !) Entrée dans la salle, je suis confiante et j'ai cette petite voix dans ma tête qui me dit "allez c'est maintenant défonce tout !". Je sers la main à la dame et les 2 monsieurs qui m'attendaient et j'attends leur feu vert pour m'installer. Ils se présentent mais je pense qu'ils pouvaient encore me dire qu'ils travaillaient pour la compagnie créole ou qu'ils préparaient du pâté de crabe avec Bob, je n'aurai pas relevé tellement j'étais dans ma bulle ! Impossible donc de vous décrire leurs fonctions (un inspecteur à Bruxelles je pense et la psy) Début des hostilités, mon parcours, perso et professionnel, mes motivations et le déroulement des cours à l'académie pour la partie plus théorique. Parlez toujours de vos démarches même si la question n'est pas posée telle qu'elle ! Le premier inspecteur a l'air satisfait et laisse la place à son collègue. On poursuit avec des mises en situations concrètes et des exemples tirés de mes boulots précédents (les points analysés sont toujours les mêmes : gestion stress, aide qui a fonctionné ou non, ...) C'est la psy qui termine en analysant plus les événements persos vécus et en regardant essentiellement mon attitude en cas de situation stressante ou traumatisante vécue. (Voilà pourquoi il est indispensable de trouver un exemple et une situation pour chaque point analysé ! Ne soyez pas pris au dépourvu ou dépassé par votre stress, préparez au mieux vos exemples en refaisant défiler les passages importants de votre vie et questionnez votre entourage). 10h30, fin de mon passage, j'ai survécu, je suis plutôt satisfaite, j'ai montré ce que je valais, mes motivations et mes qualités pour assumer cette fonction. Un petit "bonne merde" à mon successeur sur la chaise de la mort et je repars en soufflant un bon coup ! Des conseils ? Nouez des liens avec des policiers, c'est eux qui vous prépareront le mieux, j'ai eu la chance de rencontrer des personnes géniales qui m'ont encouragée et appris beaucoup sur la fonction. Enfin, préparez-vous ! Mettez en avant les points qui vont vous être demandés et ayez un exemple ou plusieurs pour chaque situation. Mettez en avant vos points forts et reconnaissez vos points faibles à améliorer. Soyez vous mêmes, c'est pas des monstres, ils sont là pour vous écouter et voir si vous êtes prêt, à vous de faire le nécessaire pour leur prouver !
  16. 5 points
    anthm14

    Voici comment se déroule la procédure lorsque l'on a obtenu son courrier d'aptitude médicale

    Bonjour à tous, Je crée ce sujet pour toutes les personnes qui viennent de réussir leur médical et qui souhaiterais savoir comment se déroule la suite. Evidemment j'explique mon cas mais sachez que les délais peuvent être different pour chaque cas ! Après avoir reçu votre courrier qui atteste que vous êtes apte médicalement, il faudra encore patienter quelques semaines (dans mon cas 3 semaines) Vous allez recevoir dans un premier temps un e-mail avec en pièce jointe un PDF de deux pages. La première vous explique que vous avez satisfait a l'ensemble de la procédure de sélection et vous invite à vous rendre sur un lien pour choisir vos préférences académiques. La seconde sera votre attestation de réussite qui est une sorte de "diplôme", sur ce document il est également stipulé qu'il est valable deux ans, ce qui signifie qu'à la date ou vous l'obtenez vous avez deux ans pour incorporer une académie de police. Ensuite quelques jours plus tard vous allez recevoir ces deux pages via la poste. Une fois que vous aurez fait votre choix d'académie, en fonction des disponibilités et des besoins vous allez recevoir, une lettre, un mail ou un appel pour vous inviter à l'incorporation de l'académie de votre choix. Pour ma part j'ai complété ce formulaire aujourd'hui et j'ai dû choisir une école pour le 1er octobre et pour le 2 décembre. J'ai bien entendu choisi l'ERIP étant donné que je suis de Bruxelles. Pour ceux qui souhaiteraient contacter le service d'incorporation, je poste le numéro de téléphone à utiliser avec modération S.V.P. Celui-ci est accessible entre 13h et 16h du lundi au vendredi 02 642 79 46. J'espère avoir été clair dans mes informations et si vous avez d'autres questions n'hésitez pas à venir en message privé, je me ferai un plaisir de vous aider.
  17. 5 points
    Valentin19

    Commission INP (26-04-19)

    Petit Feedback de ma commission pour INP (c'était ma 2ème, la première pour BAGP) J'avais rendez-vous à l’école de la province de Namur pour 9h30. Comme d’habitude, sachant qu’il me faut une heure pour aller là, je démarre 2 heures à l’avance. (J’ai bien fait car tout Namur était bouché vu l’heure, puis le temps de trouver une place). Une fois rentré, je suis la direction indiquée, j’arrive devant le local, je m’assois en attendant qu’on m’appelle. Voilà, je rentre. Après le bonjour, on m’invite à m’asseoir et puis on m’explique le déroulement (on me dit environ 45 min, soit 15 min de moins que ma première commission). Ensuite, viens leurs présentations suivies de la mienne, on me demande mes motivations sur le métier ainsi que toutes mes démarches. Puis pas mal de questions sur la fonction (journée d’un inp, ….. pas de questions à propos des 7 tâches principales ni des différents axes de la police, même si les différentes questions y répondaient mais on ne m’a pas demandé de les citer proprement dit). Une fois terminer, vient les questions de vécus (situations stressante/gérée/pas gérée/…..). -Est-ce que j’ai déjà été en contact avec la police en dehors du recrutement ? -Est-ce que je consomme des produits stupéfiants et ai-je des connaissances qui consomment ? L’entretien à même durer moins que les 45 min annoncée (Est-ce une bonne chose ou pas ? Est-ce que c’est le fait que j’en ai déjà passé une ? Je ne sais pas du tout). Pareil que pour la première, on m’a dit que les résultats arriveraient aux alentours de 6 semaines après. Reste plus qu’à espérer du positif, prendre son mal en patience. Bonne chance à tous, si vous avez des questions, n’hésitez pas.
  18. 5 points
    Caro29

    Commission complémentaire -> intégrité

    @NZA @Versekaas c’est réussi 😉 je rentre le 2 décembre
  19. 5 points
    Ricoo1992

    Résultat commission Bagp ou convocation médicale???

    Et j'ai réussi!!!!!!
  20. 5 points
    johnd

    Commision Bagp

    je viens de recevoir la lettre de la commission, je suis déclaré apte à exercer la fonction Bagp par la commission.
  21. 5 points
    chatelag

    Feedback commission du 9/11 à Namur

    Hello hello ! Petit feed back de ma comm, passée le 9 novembre à Namur. Prévoyez pas mal de retard... C'est un petit avant goût du métier, on sait à quelle heure on arrive, mais pas à celle où on repart 😛🤣 J'avais rendez vous à 13h00 à Namur, je suis arrivée à l'avance et la psychologue (je l'avais reconnue de Bxl) m’a avertie que je passerai avec un peu de retard car c’était l’heure de leur temps de midi. Ensuite, j’ai été appellée à entrer. Je m’étais préparée au préalable, tant au niveau théorie (PL, PF, Police intégrée, les 7 fonctionnalités de la PL, l’organigramme de la PF, l’organisation de la formation ainsi que sa durée, le code de deontologie dans les grandes lignes, une journée type du service que je voulais intégrer... ) qu’au niveau entretien. (questions plus personnelles; motivations, expériences stressantes, échecs, etc). Arrivée dans la salle où se déroule la commission, les 3 personnes devant moi se présentent; 2 inspecteurs principaux : un de la PL et un de la PF et une psychologue du service recrutement, puis, c’est à mon tour de me présenter (nom, prénom, âge, parcours scolaire/professionnel,..). La psychologue me coupe au moment où je dis que j'ai arrêté mes études, en me demandant pourquoi. Je réponds, puis je continue le fil de ma présentation. Ensuite, vient la question bâteau 'pourquoi la police ?'... Puis suivent... Mes motivations, quelles qualités doivent avoir un policier, prévention + exemple, quelles démarches j'ai entreprise pour me renseigner sur le métier, les inconvénients du métier. (Sachez qu'à chaque fois que vous pousserez une porte, ils l'enfonceront un peu plus. Ex : Je dis que le métier est dangereux, tant par le contact avec les marginaux, que le port d'arme et que l'hygiène. La psychologue me répond 'c' est quoi des marginaux ? '. Puis, pourquoi une arme c'est dangereux ? À vous donc, de ne pas trop en dire 😊😊) S' en suit, une flopée de questions sur ma vie personnelle en parcourant mon questionnaire psychologique. -Que souhaiteriez-vous faire ? Du coup... Journée type (de ce que vous avez dit à la question précédente), pour moi c'était en intervention. C'est quoi l'invervention, quelles missions etc. -Mes défauts. En justifiant à chaque fois par des exemples concrets. Ils m'ont demandé si ça m'avait déjà été reproché et comment j'avais fait pour m'améliorer. -Questions : Situation stressante que j'ai géré/pas géré. Situation où j'ai aidé qqn sur le long terme/ponctuellement où ça a aboutit à qqchose de positif... Et négatif. Situation où j'ai eu confiance en moi/pas confiance en moi. Noter ma confiance sur une échelle de 1 à 10. Ce que je pourrais faire pour atteindre 10/10. Situation où j'ai géré un conflit. Situation où j'ai été critiquée justement/injustement. Situation où je me suis énervée. Un trait de caractère que je déteste. Ensuite, dernière partie de l'entretien, on a discuté de mon intégrité. -ai-je déjà consommé des stups, ai-je déjà eu affaire à la police, est-ce que je connais des personnes dans mon entourage qui consomment... Comme je suis clean c'est allé assez vite ! 5min maximum. Concernant mon ressenti... Assez frustrée de ne pas avoir été plus questionnée sur mes motivations (j' ai rencontré une 20aine de policiers et ils ont juste été surpris mais sans poser de questions) et sur la théorie pure. J'avais préparé des exemples pour tout, j'ai su répondre et ils ne m'ont pas cassé. Du moins, quand un INP m'a dit 'je ne vois pas trop le rapport' j'ai su me défendre et il a compris. Donc, assez mitigée et toute retournée en sortant de là, avec une sensation que l'entretien avait duré 20min (1h15 au final) Maintenant, la patience va être mise à l'épreuve une nouvelle fois, puisqu'il faut attendre 4-5semaines pour espérer une réponse ! Voilà voilà, En espérant que mon feed back sera utile aux suivants/tes 😊
  22. 5 points
    chatelag

    Feedback commission du 9/11 à Namur

    Hello, J'ai téléphoné au service administratif de la police (numéro inscrit sur votre convocation à la commission) pour forcer un peu les choses ettttttttt j'ai réussi ma commission !!! :D N'hésitez donc pas à téléphoner pour savoir où en est votre dossier ! Super belle journée qui commence ! Belle journée à tous :D Prochain feed back pour le test médical :)
  23. 5 points
    Arnaud.vr

    Feedback commission 25/10 Eterbeek

    Bonjour à tous, C'est également à mon tour de vous raconter mon aventure au sein de cette fameuse commission. Comme l'indique le titre de ce post, j'ai donc passé ma commission de sélection ce jeudi 25 octobre dernier. Heure prévue, 14h00 mais venant de Liège, j'ai préféré prendre la route assez tôt et donc arrivée à Eterbeek sur le coup de 12h30, bien en avance me direz-vous Le temps de me présenter au poste de garde afin d'y laisser ma pièce d'identité, je suis invité à rejoindre le troisième étage, où, vu mon avance, je rencontre le candidat qui me précédera pour passer cette épreuve. Je te remercie d'ailleurs si tu me lis car nous nous sommes encouragés mutuellement et tous deux partagés nos craintes et appréhensions (je précise que le jury a une bonne heure de retard). Vient donc le tour de mon acolyte que j'encourage une dernière fois, et là, une grosse heure d'attente interminable et petit coup de pression à chaque bruit d'ouverture de porte Une fois mon acolyte sorti, il me débriefe une dizaine de minutes sur ce qu'il vient de vivre, et je ne le cache pas, ses paroles ne m'ont pas spécialement mises en confiance mais bon, j'y suis, je respire une bonne fois et la psychologue m'invite donc à mon tour à la suivre dans le local. Face à moi, un INP de l'intervention à Bruxelles (personne très froide pour la petite précision), un INP de la police aéronautique (Monsieur très souriant) si mes souvenirs sont bons et la psychologue donc. Débute alors cette fameuse épreuve où tous les trois se présentent à moi après les explications du déroulement par la psy. A mon tour également de me présenter, parcours scolaire (ce qui les intéresse c'est surtout vos dernières années), parcours professionnel où ils marquent une petite halte suite à mon passage par la Défense. Vient ensuite les questions sur les motivations, quel projet de carrière, quel service je souhaite intégrer, etc... Niveau théorie : - Journée type à l'intervention (service que je souhaite intégrer). - Les 7 fonctions de bases + explications. - Sur quel type de missions intervient un INP. - Organigramme de la police fédérale. - Expliquer la formation. Je pense que c'est tout pour ma part. Vient ensuite les questions sur les situations vécues : - Comment gérer vous le stress? - Situation où vous ne l'avez pas géré? - Situation d'aide à court terme qui a fonctionné / qui n'a pas fonctionné. - Quel sentiment ressenti lorsque cela n'a pas fonctionné? - Comment réagissez-vous en cas de conflit? - Exemple d'aide sur le long terme. Dernière étape : - PV, mise en relation avec la justice et tout ce qui va avec. - Consommation de stupéfiants. - Membres de la famille ou entourage connu des services de police. Voici en gros ce qui m'a été demandé Alors mon ressenti? Tout simplement soulagé et je pense, content de moi Je me suis retrouvé face à trois personnes très à l'écoute, très ouvertes malgré l'INP de l'intervention un peu plus froid, pas de questions pièges mais sachez simplement qu'ils ont une aptitude incroyable à pouvoir rebondir à la suite de n'importe laquelle de vos réponses. Restez vous-même et dites-vous simplement qu'ils sont là uniquement pour en apprendre plus sur vous et savoir au maximum qui vous êtes Je ne le cache pas, les questions fusent dans tous les sens et sachez justifier la moindre de vos réponses. Délai d'attente annoncé, 6 à 8 semaines. Je vous avoue également qu'en sortant de là je me suis senti un peu fatigué car moralement il faut malgré tout s'accrocher et depuis que je suis sorti de là je me repasse ce moment jours et nuits N'hésitez pas à revenir vers moi si vous souhaitez plus de détails ou autre et je souhaite bon courage aux futures personnes qui attendent leur commission avec impatience. Arnaud
  24. 4 points
    Renaud1982

    Être policier

  25. 4 points
    Axel

    Feedback Commission 07/08/2019

    Bonjour à toutes et à tous, Ayant passé ma Commission ce mercredi 07/08 à 8h15 (Académie de Liège), je tenais à vous faire part de mon feedback à chaud afin de vous rassurer (je l'espère) concernant le déroulement de cette épreuve. Pour vous donner un ordre d'idée, j'avais passé l'épreuve de personnalité le 22 Janvier et l'enquête de moralité dans le début du mois de Mars. Après un bon déjeuné, je décide de partir de chez moi relativement en avance pour m'éviter le stress du retard à cause des bouchons et/ou des *nombreux* travaux avoisinants. J'arrive donc à l'académie de Seraing sur le coup de 07h40, il y avait suffisamment d'emplacements de parking disponibles au niveau de la Place Principale (en face du bureau de Poste pour ceux qui connaissent). L'entrée du bâtiment se fait à droite de la barrière verte principale (fléchage assez discret, c'est pour ça que je précise). Une fois rentré, il faut juste se rendre à l'accueil et compléter un document comprenant les informations suivantes: Nom, prénom, signature (pas d'heure d'arrivés et de départs comme c'est peut être le cas sur d'autres Académies). L'agent d'accueil nous oriente ensuite vers le 1er étage (salle 1.09). Etant quelques minutes en avance, je profite du temps disponible pour relire certains points et théoriques et croise, par hasard, une connaissance qui me rassure concernant le déroulement de l'épreuve. A 8h15 pile, un membre du Jury vient m'appeler. J'avais prévu de serrer la main à chaque membres mais la situation ne s'y prêtait pas vraiment (leur table et la mienne étaient assez éloigné + le fait qu'on m'avait déjà invité à m'asseoir en rentrant dans la pièce). Une fois assis, les membres du Jury se présentent et la Psychologue (cf. plus bas) m'explique le déroulement de l'entretien en me signalant bien qu'ils ne sont pas là pour me tendre des pièges et que si je ne comprends pas le sens de certaines questions, je ne devais pas hésiter à demander une reformulation. La composition du Jury était la suivante: Au centre: une Psychologue de la cellule recrutement A gauche: un INPP de la DAS (Direction de la sécurité publique) A droite: un INPP service intervention à la ZP Hesbaye (pas sûr pour la ZP). On me demande ensuite de me présenter après quoi je profite pour exposer les motivations qui m'ont poussé à rentrer ma candidature au sein de la Police Intégrée. Une fois mes motivations exposées, on me demande quels sont, selon moi, les inconvénients du métiers de policier (j'ai juste eu a en détailler 3) et quels ont été mes démarches pour me renseigner sur le métier de policier en lui même. Viennent ensuite quelques questions théoriques: qu'est ce que le SAPV (service d'assistance policière aux victimes), en quoi consiste cette mission (citer des exemples), comment se déroule l'Académie (détailler les Blocs/Clusters) et que se passe-t-il en cas de réussite. Je n'ai pas eu à proprement parler de questions comme: citez moi les 7 missions de la Police Locale, détaillez moi l'Organigramme de la Police Fédérale, quels sont les 4 Axes de la police. Cependant, même si les questions n'étaient pas posées directement, j'ai eu l'impression que les membres du jury faisaient en sorte de tester ces connaissances avec des questions détournées. Le Jury m'a ensuite demandé quel était mon plan de carrière si je rentrais dans la Police, vers quoi je voudrais m'orienter et pourquoi. Il m'a également été demandé si il y avait un service, en particulier, que je ne voudrais pas intégrer (et expliquer). Pendant que je détaillais le service que je voulais rejoindre en cas de réussite, Intervention pour mon cas, l'INPP chargé de ce service à bien évidement rebondit sur le sujet en demandant de plus amples informations; Comment se déroule la journée d'un INP à l'intervention? Quels sont les missions qu'il peut rencontrer? Pourquoi vouloir rejoindre un tel service plutôt qu'un autre? Il m'a également été demandé mon niveau de confiance en moi sur une échelle de 1 à 10 ainsi que la justification d'une telle note. Le Jury m'a ensuite interrogé via la méthode S.T.A.R (acronyme pour Situation, Tâche, Action, Résultat) concernant des expériences vécues à la fois dans le cadre professionnel et privé. Situation d'aide à court terme (sans plus de précisions). Situation d'aide à long terme qui a porté ses fruits. Situation d'aide à long terme qui n'a pas porté ses fruits. Situation de stress géré. Situation de stress non-géré. Situation de frustration. Situation de conflit géré. Situation de conflit non-géré. Situation où j'ai fait l'objet de critique (justifié ou injustifié). Pour finir, quelques questions axées sur mon Intégrité à savoir; Ai-je déjà consommé des stupéfiants, si oui à quelle fréquence et dans quel contexte? Ai-je des fréquentations qui consomment des stupéfiants? Toutes les règles doivent-elles être respectées à la lettre, expliquer et détailler? L'entretien fini, la Psychologue m'a invité à poser mes questions et j'ai peu quitter le local après 50min d'entretien. A la sortie un candidat, postulant également pour le poste de Cadre de base, attendait son tour. Nous avons un peu discuter et il s'avère qu'il fréquente aussi ce forum. Si tu me lis, j'espère que tout c'est bien passé pour toi et je t'invite, si tu le désires, à partager ton ressenti. Bref, j'ai plutôt un bon feeling part rapport à l'épreuve. En tous cas j'ai fait tout ce qui était en mon pouvoir pour convaincre les membres du Jury que mes motivations étaient sincères donc quoiqu'il arrive, c'est sans regrets! Je reprécise que même si le Jury peut paraître assez froid/neutre (même attitude que la Psychologue lors de la 2ème journée), ils n'ont pas vraiment essayé de me déstabiliser outre mesure. J'espère que mon modeste feedback aidera les futures candidats à se préparer au mieux pour cette épreuve. Je vous tiendrai au courant des résultats qu'ils soient positifs ou négatifs et reste à votre disposition pour toutes questions supplémentaires.
  26. 4 points
    Ghrandi

    Commission de selection INP du 25 juillet

    Bonjour, voici mon compte rendu de ma commission de selection qui s'est déroulée le 25 juillet à Jurbise. J'ai été prévenu de mon rendez vous par téléphone juste une semaine à l'avance (J'ai passé mon test de personnalité durant le mois de février). Déroulement de la journée : Rendez vous fixé à 13h00. J'arrive la bas pour 12h15 et un autre candidat sort vers 12h30 ainsi que 2 membres du jury qui me signalent qu'il va y avoir un petit quart d'heure de retard. 13h15: Je rentre dans la pièce qui est "merci mon dieu" climatisée. Oui, j'ai eu la chance de passer ma commission avec 43 degré dehors ahah. Le jury se présente et m'explique comment va se dérouler l'interview. Ensuite c'est parti :D Présentation de mon parcours, mes études, etc Le jury rebondit à une ou deux fois sur certains faits : 2 options d'études arrétées, et le fait que mon métier ne me pasionne pas. Ayant notifié dans mes points forts que je réagissais bien au stress et que j'étais quelqu'un de calme, j'ai ressenti qu'un des membres du jury a essayé de me destabiliser mais pas aggressivement ( Qu'est ce qui me dit que vous finirez bien l'année de formation ? Dans le batiment, vous n'utilisez pas votre cerveau a pleine capacité ? Personnelement je ne trouve pas que cela soit vrai .. Expliquez moi, etc ). Je répond calmement et la tension commence à descendre. On passe à la partie théorie et j'arrive à répondre à toute les questions sans soucis : Expliquer l'ensemble de la formation, organigramme de la police fédérale avec exemples de services dans toute les directions, 7 fonctions de base de la police locale avec explication sur les différents services, Police intégrée ainsi que les 4 axes du métier avec exemples, journée type dans le service d'intervention, .. Je ressens le fait que les membres du jury sont satisfait des réponses et l'interview devient beaucoup plus détendue: Petites reflexions marrantes, blagues, ... On passe a la partie avec les exemples pour la méthode STAR : exemple de stress géré, non géré, disputes ou bagarres gérées, exemple d'aide à long terme et 2 à court terme. On finit en analysant mes points forts avec des questions du genre : Vous dites que vous réagissez bien au stress : avez vous deja vécu des situations traumatisante ? Avez vous deja perdu votre calme ? Cela vous peut-il de vous arriver de vous énerver ? Fin de l'interview : On me souhaite une bonne continuation et m'informe que mes resultats seront connu dans 6 à 8 semaines. Les jurys sont tous souriant et me souhaitent félicitation pour l'arrivée imminente de notre bébé, et me souhaitent une bonne fin de journée. Je regarde ma montre : 1h15 d'interview. Ressenti : 20 minutes ahahah Voila, je ne me suis pas relu donc soyez indulgents. J'écris ce petit compte rendu car j'ai pris pas mal d'infos sur ce forum et je pense que c'était la moindre des choses de pouvoir aider les stressés qui vont bientot passer. J'attend avec impatience mes resultats et éspère une bonne nouvelle. Je le sens bien et espère ne pas être déçu. J'ai raté la commission en 2014 et donc, j'ai repassé l'entierté des tests. Esperons que cette fois soit la bonne :D
  27. 4 points
    Gets

    Commission

    Celles sur la fonction dont vous ne connaissez pas la réponse.....
  28. 4 points
    Gets

    Si on a des antecendents

    Après 4ans et demi, j'espere pour lui!
  29. 4 points
    Vincent2411

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Bonjour à tous! À mon tour de faire un petit résumé sur ma commission DAB ce 22/5 à Vottem: Rdv 9h30 j'arrive 45min à l'avance (sans doute les plus longue de ma vie 😅). Je rentre dans le local face à moi un inpp de la DAB, un inp de la police locale et une psychologue. Celle-ci m'explique le déroulement de l'entretien. Je commence par me présenter brièvement ainsi que mon parcour scolaire et professionnel. Puis viennent ensuite les questions théoriques; replacer la DAB dans l'organigramme de la police fédérale , les fonctions d'un agent de sécurisation et le déroulement de la formation. Ainsi que mes motivations pour ce poste et mes démarches pour en connaître d'avantage. Ensuite les questions personnelles; aide qui a fonctionné et une autre non, remarque justifiée et une autre non justifié comment ai-je réagi, situation de conflit et pourquoi, situation de stress géré une autre pas, niveau de confiance sur 10 et le pourquoi, je pense que c'est à peu près tout. Et pour finir mes antécédents avec la police, pour ma part quelques excès de vitesses... J ai expliqué le pourquoi et les mesures que j'ai prise pour changer. + si j'avais déjà consommé des stupéfiants. Je ressors de cette commission plutôt confiant mais bon on ne sait jamais vraiment ce qu'il pensent de nous.. 😊 jury très sympathique et pas déstabilisant pour ma part. Plus qu'à attendre le verdict 🙏 Si vous avez d'éventuelles questions n'hésitez pas!
  30. 4 points
    Vincent2411

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Bonjour à tous, Lettre de réussite reçue ce jour 😁 soulagement!!! Plus que le médicale 🤞
  31. 4 points
    Valentin19

    Commission DAB 07/03/19

    Bonjour à tous, Petit retour sur mon entretien devant la commission. (Je l'ai passé à Liège juste à coté du tribunal de Police) J'avais rendez-vous à 8H15 je suis arrivé plus tôt (peur de ne pas trouver le bon endroit et d'arriver en retard, mais on est guidé dès qu'on sonne à la barrière). Une fois assis devant "le jury", ils se présentent d'abord tout les trois, ensuite à notre tour plus expliquer les motivations envers notre candidature. Ils m'ont également demandé pourquoi j'avais postuler pour deux grades différents (DAB et INP). Ensuite, j'ai dû expliquer mes démarches pour ma candidature. (Est-ce que je me suis renseigner sur le métier/grade, est-ce que j'ai rencontrer un Agent de sécurisation, ...) Puis vient pas mal de questions sur le vécu. (Situation gérée - non gérée / situation d'aide sur le long terme / .... on est un peu revenu sur le questionnaire biographique compléter pour le test de personnalité) Egalement sur le sujet stupéfiant, si je consommais ou si je connaissait des personnes qui en consomment. Une fois qu'ils avaient posé leurs questions, on m'a demandé si moi j'en avais et on m'a expliquer comment ça allait suivre. L'entretien dure environ 50/60 minutes. Maintenant j'attend les résultats (c'est malheureux mais j'ai oublié le délais d'attente) et ma convocation pour ma deuxième commission (INP) Bonne chance à tous ceux qui sont dans la procédure ainsi que ceux qui ont la chance d'être déjà à l'académie.
  32. 4 points
    antoine1.0

    Feedback commission 26/03/2019

    Le résultat est positif ! Merci !
  33. 4 points
    maïcool

    Commission INP (26-04-19)

    Heureusement que tu précises... ton texte m'a fracturé l'oeil droit et a fait saigner l'autre.
  34. 4 points
    Zarelle

    Commission INP (26-04-19)

    Voila Versekaas tu me comprends cnest un ensemble car si je prends les éléments un par un je fait deja ca dans mon métier actuel cnest à dire aider les gens, jnai également une spécialité avec plusieufs possibilités.Mais ce qui fait pour moi la différence c'est l'impact du métier de policier sur nos citoyens sur le monde de demain nous contribuons aux changements à un monde meilleur Avec moins de violence et chacun fait de son mon mieux à petit échelle certe mais deja mieux que les politiciens ou tout est dit mais rien n'est fait le policier est sur le terrain il veille on bon fonctionnement de notre société et cnest notre barrière pour éviter le Ko surtout Avec la conjoncture actuelle voila Pourquoi je veux prêter serment voila Pourquoi je veux être fière de porter l'uniforme en me disant je m'inplique pour les autres autant dans le Privé que dans le professionnel Apres je vis pas dans un monde de bisousnours je vais sûrement arriver un jour sur des collègues demotives par le manque de personnel et de moyens marre du système que quabd toute ton énergie pendant des mois dans une enquête et qu'à la fin cela n'aboutit à rien puisque le juge a libérer la personne mais peut importante j'accepte le côté négatif car il y'a bcp plus de positif
  35. 4 points
    Maud

    Déroulement et Feed-Back de la Commission Inspecteur

    Voilà, j'ai reçu ma lettre vendredi et c'est réussi 😃 Manque plus que le médical et si ok bonjour l'école de police en octobre 😊
  36. 4 points
    Juvantho

    C'est réussi (BAGP)

    Salut! Moi j'ai réussi psycho, l'agent de quartier est passée à la maison, je pense que ça a été, et j'attends ma convocation avec impatience et un peu d'angoisse pour la commission. Comme ça mettait un peu de temps, j'ai téléphoné et on m'a dit que ça prendrait un peu de temps car ceux qui ont passé psycho en novembre sont entrain de passer la commission seulement maintenant et moi je l'ai passé en janvier... Finalement, ce n'est pas plus mal, j'en profite pour perdre du poids (l'épreuve physique m'a fait prendre conscience, encore plus qu'avant, qu'il était temps et nécessaire...), j'ai déjà perdu 13-14 kg, et j'ai pris un abonnement à la salle de sport pour me refaire une bonne forme! De 99-100kg à 86 aujourd'hui, ça se ressent et ça fait plaisir! J'espère seulement que la commission se passera bien... Félicitations et je vous souhaite le meilleur! 😊
  37. 4 points
    garsdumarais

    Réussi 2019 ! Go Jurbise.

    Bonjour à tout le monde, Ça y est c'est réussi ! Je viens de recevoir la réussite globale des épreuves.... Ca fait du bien après autant de temps. Pour ceux que ça peut aider voici la chronologie pour le déroulement des épreuves : - 8 mai 2017 : inscription aux épreuves de sélections. - 21 juin 2017 : Physique et cognitif. - 1 er décembre 2017 : épreuve de personnalité. - 18 octobre 2018 (10 mois): commission de sélection. - 18 décembre 2018 : médical et prise de mesure uniforme. - 16 janvier 2019 : réussite globale et inscription à l'académie de Jurbise pour Juin 2019 si tout va bien ! :) 1 ans et 8 mois si je compte bien ! Je tiens à remercier tous les gens actifs sur le forum pour toutes les informations à propos de la police et du déroulement des épreuves et souhaite aux plus motivés de réussir !
  38. 4 points
    Yumeji

    Feedback commission BAGP 31/01/19

    Afin d'aider les autres candidats à se préparer, je vais partager ici mon expérience de la commission pour le grade d'agent de sécurisation: Rendez-vous à 14h00 à Jurbise. J'arrive à 13h20, la réceptionniste à l'accueil m'invite à m'asseoir et à attendre que l'on me vienne me chercher. Elle admet ne pas avoir l'habitude de se retrouver à l'accueil et devoir s’occuper d'orienter les candidats aspirants: le stress commence ("est-ce que je dois bien attendre ici à l'entrée? Pas à l'étage ou un autre local?"). 13h45, un candidat avec qui j'avais discuté lors de l'épreuve psychologique passe devant moi, sortant de sa propre épreuve, me salue chaleureusement, je lui demande comment ça a été, il me dit "ça s'est super bien passé, ils sont très cool, bonne chance!". Ça me rassure déjà un peu, mais pas totalement puisque je ne me sentais pas prêt à 100%, j'ai été convoqué suite à un désistement et n'ai donc eu que 3 jours pour plancher sur la théorie et les questions potentielles. Je suis dans un bâtiment de formation professionnelle, donc beaucoup d'aspirants INP et INPP (ainsi que des élèves pompiers) passent et certains, en me voyant attendre et bien habillé, m'encouragent, ça fait plaisir! 14h45~14h50 une dame vient enfin me chercher. Je rentre dans une salle avec deux autres femmes, qui directement me proposent de m'asseoir. Je voulais préalablement leur serrer la main à chacune mais remarquant que la table au bout de laquelle les trois étaient assises était trop longue pour les atteindre, je révise mon plan et m'assois. Elles se présentent (une commissaire et une INPP, elles ont été tellement vite que je n'ai pu saisir leur affectation exacte ni le rôle de la troisième personne, ou alors c'est mon stress qui m'a embrouillé l'esprit), me décrivent brièvement le déroulement de l'épreuve, puis m'invitent à me présenter. La première commence ensuite à me poser des questions: - à propos de la fonction ("que pensez-vous que l'agent de sécurisation sera amené à faire et sur quels lieux") - les cours ("vous êtes-vous renseignés à propos du déroulement des cours?" J'ai mentionné les 6 mois de formation, Jumet et Vottem, et ai trébuché sur les 8 cours communs, elle sentait que je commençait à paniquer et elle a donc dit "soit, je vois bien que vous vous êtes renseigné", ce qui m'a rassuré) - ma motivation ("pourquoi voulez-vous intégrer la police", j'ai indiqué mes motivations et ai mentionné ma passion pour l'aviation civile, donc la possibilité d'un jour intégrer la section qui se chargera de sécuriser les aéroports [pour le moment réservé aux aspirants flamands] ou de passer inspecteur et ensuite tenter d'intégrer la police aéronautique -important car du coup elle a rebondi sur "connaissez-vous la journée type d'un inspecteur de la police aéronautique?"-) - pourquoi agent de sécurisation et non inspecteur (vu que j'ai mon certificat d'enseignement secondaire supérieur général) - les inconvénients de la fonction (parmi les inconvénients j'ai mentionné "annoncer des mauvaises nouvelles" et à ça elle m'a arrêtée et demandé de me limiter aux inconvénients de l'agent de sécurisation et non du niveau inspecteur ou supérieur) - comment je réagirais si j'étais affecté à un poste qui ne me plairait pas et ce que je compterais faire dans une telle situation (j'avais mentionné ne pas être intéressé par la sécurisation des centrales nucléaires) - est-ce que j'aime mon emploi actuel Après quoi elle a passée la main à sa collègue qui m'a posée des questions auxquelles je devais donner des exemples vécus et récents: - une situation où j'ai offert de l'aide et une autre pour laquelle ça n'a pas abouti - une situation où j'ai offert une aide au long terme - une situation où j'ai reçu une remarque justifiée et une autre injustifiée et comment j'ai réagi à cela - est-ce que j'ai déjà refusé d'offrir de l'aide - est-ce que j'ai déjà manqué d'empathie - qu'est-ce qui me met hors de moi La troisième examinatrice a continuée avec les questions personnelles qui devaient être illustrées par des exemples: - qu'est-ce qui vous fait stresser - quelque chose dont j'ai beaucoup de confiance à réaliser - une situation dans laquelle je manque de confiance - votre niveau de confiance entre 0 et 10 et pourquoi (j'ai commencé à justifier ma cotation vis-à-vis de ma confiance à exercer la fonction et elle m'a arrêtée en demandant que je parle plutôt de ma confiance en moi de manière générale) - est-ce que dans un groupe je suis plutôt meneur ou suiveur - est-ce que j'ai un jour déjà eu à faire avec la police en tant que témoin ou auteur d'un fait et/ou ai déjà commis des infractions de roulage - est-ce que j'ai déjà consommé des stupéfiants, si non est-ce que j'aimerai un jour essayer et pourquoi Vers la fin elle a demandé que je réponde avec des exemples plus personnels (amis, famille, ...) et non plus avec des exemples professionnels (j'avais jusque-là pour la plupart donné des exemples de vécu sur mon lieu de travail). La dernière a ensuite demandé aux deux autres si elles avaient d'autres questions (je n'ai pas été offert l'occasion d'en poser moi-même) puis elles ont conclu en me disant qu'elles allaient transmettre leur appréciation à la commission de délibération et que c'est donc eux qui vont décider si je serai sélectionné ou pas au final. Il y avait très certainement d'autres questions mais c'est en gros ce qui m'a été posé. Le soulagement d'avoir terminé avec cette épreuve m'a fait oublier de vérifier à quelle heure je suis sorti du local, mais je pense qu'il devait être environ 15h45. J'étais ressorti de là avec plus de confiance que lors de mon entretien avec la psychologue pendant l'épreuve de personnalité, j'avais donc de bons espoirs d'avoir réussi. Ce qui était en effet le cas, je reçois une dizaine de jours plus tard une lettre de réussite, qui fut d'un grand soulagement! J'espère que ce petit compte rendu sera utile, bonne chance à vous tous!
  39. 4 points
    Vanille

    Feedback test médical 19/12

    Petit feed-back avec quelques infos importantes à bien noter ! Arrivée à 7h30, patience jusqu’a 8h où l’infirmière vient tous nous chercher. 2 formulaires à remplir, un sur les drogues l’autre pour signer le déroulement de la journée. Passage seule vers l’infirmière, petit pipi, test ouïe, vue, poids et taille. Attention pas de lentilles (non autorisé normalement en service), juste ses lunettes. Passage vers la doc, (avoir ses cheveux attachés surtout) pas super agréable, j’avais oublié un point au questionnaire et je n’avais pas enlevé mon piercing au nombril du coup j’ai eu droit à des remarques bien salées ... Alors enlevez tout ! Questions sur l’état de santé général, prise de tension, écoute des poumons, test d’équilibre (pas évident de rester sur place lol) 10h15 pour l’essayage de l’uniforme, un plaisir ! Réponse dans 3 semaines !
  40. 4 points
    Kro_s

    Déroulement de ma commission le 11/12/2018

    Lettre reçue aujourd'hui... c est réussi pour moi aussi !!!!!!!!!!!! Quel soulagement !!
  41. 4 points
    Lambo

    Déroulement de ma commission le 11/12/2018

    Verdict tombé! C'est réussis 😃 tellement contente !!!
  42. 4 points
    Gets

    Commission complémentaire -> intégrité

    Il ne faut pas croire que les tests sont réalisés à la bonne humeur de l'évaluateur qui les fait passer. Il y a des grilles de cotation et des doubles évaluations pour éviter justement l'influence d'un seul évaluateur (avec qui le courant ne serait pas passé par exemple). Si vous avez eu un "1", le problème n'est pas l'évaluateur mais vous, il ne faut pas chercher plus loin. Remettre en cause le système est tellement plus facile que de se remettre soi-même en question. Oui un 1 fait rater directement mais on n'est pas dans un jeu pour enfants où tout le monde gagne à la fin. C'est une sélection! Et dans une sélection... on sélectionne. C'est au candidat de rebondir, de travailler ses points faibles, de mieux se vendre pour y arriver à la prochaine tentative. Voila.
  43. 4 points
    Gets

    Réussite Concours CP

    Bonjour à tous, A mon tour de partager avec vous une bonne nouvelle. J'ai été sélectionné suite au concours Commissaire de Police! Je retourne donc aussi sur les bancs de l'école ce 1er Mars pour 1 an!
  44. 3 points
    Dovhakihn

    Commission de sélection 31/07 Jurbise

    Bonjour à tous, Comme promis je met la main à la pâte et vous donne mon feedback pour la commission que j'ai passé le 31/01( hier donc ). Avant de commencer je tient a dire que j'ai été moins impressionné que lors de la deuxième journée ( suis-je le seul? ahah ? ) J'avais rdv a l'Académie de Jurbise vers 14h, je suis arrivé un peu à l'avance 30 40 minutes avant, je devais me rendre dans le bâtiment E ( il se trouve de l'autre côté de la route pour ceux qui ne le savent pas ;)) N'oubliez pas votre lettre de convocation et votre carte d'identité J'entre dans le bâtiment, il faut compléter un fiche de présence avec nom+prénom /motif /heure d'arrivée/ heure de départ / signature rien de compliquer. Ensuite il faut patienter avant d'être appelé. Malgré mon avance, un des membres du jury de la commission viens me chercher vers 14h30 ( un peu de retard...mais bon retard que j'ai mis à profit puisque dans ce bâtiment certains cours sont dispensés à des recrues avec qui j'ai pu discuté au sujet de al commission que eux avaient déjà subi ^^ ça m'a rassuré dans mes attentes. Viens ensuite la commission, j'ai eu devant moi 3 personnes ( un inspecteur, un responsable recrutement et une psy ) la psy m'explique le déroulement de l'entretient ( bah oui parce que c'est vraiment ça " un entretient d'embauche approfondi" :p ) ils se présentent tous puis c'est a mon tour de le faire en parlant de : Parcours scolaire // Parcours professionnelle ( mon conseil perso: n'omettre rien même si c'est dur d'en parler ou très personnelle, au fil de la discussion certaines questions sont très détaillé) Motivations, Pourquoi la Police, Que représente la police pour vous, la police intégrée avec la police locale et ses 7 fonctions ainsi que l'organigramme de la police fédérale ( savoir cité les différentes direction et en cité 2 services/directions + explications), avantages/inconvénient de la fonction et enfin la formation de base; bien connaître en détail les blocs et les cours donnés ainsi que ce qui suit après la formation de base. exemple de situation de stress gérée// non gérée exemple de situation de conflit gérée//non gérée exemple de situation requérant notre aide// notre aide n'a pas été accepté Voilà, je suis certain d'oublier certaines choses qui m'ont été demandé mais vous avez les grandes lignes j'espère que ça aidera à donner une idée à certains d'entre vous. Croisez les doigts pour moi les résultats sont sensés arrivés d'ici 6 à 8 semaines PS: ah oui important également que représente l'arme a feu pour vous ?
  45. 3 points
    moustafa

    12 Avril qui sera là ? Test personnalité !BXL

    Bonsoir, Pour cette journée, il ne faut vraiment pas stresser, revoir les bases de la police (police intégrée, 7 fonctionnalités de base, ce dans quoi vous aimeriez travailler plus tard, un service qui vous semble le moins important (question piège ils sont tous aussi importants les uns que les autres),etc) et surtout rester soi-même car après tout ce n’est qu’un test de personnalité qui permettra de voir si votre personnalité correspond ou non avec celle du métier de policier. Donc voila mes conseils bonne préparation et bonne m....
  46. 3 points
    panpan

    Petite question concernant les épreuves

    http://www.jobpol.be/sites/default/files/downloads/préparation épreuve sportive.docx
  47. 3 points
    panpan

    Go for Seraing mai 2019 !

    Moi moi moi moi moi 😁
  48. 3 points
    Sacha1450

    Feed-Back commission BAGP

    Bonsoir à tous, A mon tour de vous faire un feed-back de ma commission. Rien de nouveau par rapport à toutes les autres commissions qui ont déjà été résumé. Pas vraiment de surprise pendant l’entretient. Présentations des 3 membres du jury. Présentation de mon parcours professionnel ( étude et job ) , j’ai dû abréger car j’étais trop long dans mes explications. Viens ensuite le pourquoi la police et les motivations, avantages/inconvénient de la fonction. Démarche pr me renseigner sur la fonction. Question théorie, j’ai eu droit à placer La DAB dans l’organigrame ainsi que citer les 3 grandes directions qui composent la Police fédéral. Les missions d’un agent de sécurisation et comment se déroule la formation. C’est tout niveau théorie. Viens ensuite le questionnaire biographique, J’ai dû expliquer avec des exemples 1 qualités et 1 défauts. Comment je réagis face à une situation stressante, expliquer une situation où le stress a été géré , une ou le stress n’a pas été géré, une situation d’aide sur le long therme , une situation où je m’e suis énervé, une critique juste. Je pense que c’est tout. Ensuite viens les faits avec la police, la j’ai passé un sale quart d’heure car apparement j’aurai pas été assez précis sur les fois où j’ai déjà été en contact avec la police lors de l’entretient avec la psy, je me suis bien fais remonter les brettelles. Voila durée de l’entretient 50 minutes! Bonne merde pour les autres qui voient cette épreuve arriver à grand pas!
  49. 3 points
    Renaud1982

    Réussi 2019 ! Go Jurbise.

    Je viens d'appeler à l'instant Mr Renard, les convocations pour Jurbise en juin ont été envoyé aujourd'hui ... Et bonne nouvelle je fais partie de la sélection !! Go for Jurbise 2019
  50. 3 points
    Sergiod

    3ème test: La commission

    Quelques informations supplémentaires sur la commission Mais sachez que ça m’a pris beaucoup de temps pour récolter toutes ces informations et que vous devez aussi effectuer vos propres recherches ou adapter la réponse à votre cas et ne pas faire du récité à la commission. Répartition du temps de la commission: 1/3 du temps sur la présentation, le parcours professionnel, études, et connaissances de la police, ainsi que les motivations. 2/3 du temps sur votre questionnaire biographique avec des exemples de la vie de tous les jours. C’est pourquoi il faut absolument conserver une copie de votre questionnaire biographique pour vous rappeler ce que vous y avez mis et pouvoir vous préparez avec des exemples de la vie de tous les jours. Composition de la commission: Logiquement la commission est composée d’un commissaire de la police locale, d’un commissaire fédérale, et de la psy. Il arrive que d’autres personnes soient en plus (syndicat ou autres Max 5 personnes). Quelques remarques :Vous postulez pour un job donc y aller avec une tenue correcte où vous vous sentez à l’aise. Ne pas rester statique au niveau de la gestuel Bien regarder la personne qui vous parle. Essayer de ne pas avoir de toc ou de chiquer De vous vendre le plus possible et de fournir le plus d’infos possible, en effet, à vous de mettre en avant toutes les démarches effectuées et de leurs fournir des infos qu’ils n’ont pas dans votre dossier personnel car ils ne sont pas devins et c’est tout bénéfices pour votre implication. TOUT AXER SUR LA PRÉVENTION, LE SOCIAL, LE DIALOGUE Déroulement de l'entretien: Disposition, environnement: Ils vous appellent et vous font rentrer dans une pièce où ils vous demandent de vous asseoir. Ils seront tous les trois assis en face de vous derrière un bureau et vous serez assis sur une chaise avec une petite table en face d’eux. Présentations: Ils se présenteront à vous ainsi que leur fonction et vous demanderont de faire de même. Ainsi que de décrire votre parcours professionnel, scolaire. Les questions posées: Pourquoi avoir postuler à la police, quelles sont vos motivations et que pensez-vous du métier de policier ? -Servir, protéger et assurer la sécurité de la démographie et porter assistance aux victimes -Défendre les droits, veiller au respect des lois et des règlements -Esprit de corps et d'équipe -Admiration pour leurs travaux effectué: gérer les conflits, les problèmes, prévenir et détecter ceux-ci -Travail gratifiant: quand des affaires se résolvent dans l'esprit de la loi, -Recherche de personnes disparues, résolutions d'affaires, aide ou prévention de problèmes, résolutions d'enquête etc.... -Contacts avec les gens -Rendre services, pouvoir diriger les gens vers tels ou tels services adéquats -Diversité dans le travail: chaque journée est différente et ne se ressemble pas. De plus, on peut toujours se ré-orienter dans un autre service. -Sentiment d'utilité -Formation continue: possibilité de carrière -Défendre les principes de notre démocratie et permettre aux gens d'être en sureté. Définition d’un policier -C'est le représentant et l'exécutant des forces publiques, -Il contribue à la sécurité et à la préservation de la démographie càd: Au maintien de l'ordre, aux respects des lois et des règlements, à l intervention préventive, à la protection des personnes, des biens, et à l assistance des personnes en danger. -Il le fait de manière préventive en essayant de détecter les problèmes avant qu'ils n'arrivent ou de manière répressive càd qu'il acte un délit commis; -Il intervient dans les situations qui demande un rappel de la loi (roulage, troubles; ainsi que sous réquisition pour constater un fait (vol, coup, accident) ou pour faire cesser une infraction en cours. - Il effectue aussi d autres tâches plus ciblées en fonction de son affectation locale ou fédérale. Qu’est ce que le mission statement ? C’est la mission, la vision et les valeurs de la police. ( Un code de conduite). Plus d’infos vers la fin du post car c’est assez long. Qu’est ce que la police intégrée ? La police locale et la police fédérale assurent ensemble la fonction de police intégrée; Elles sont complémentaires; autonome l'une de l'autre et travaillent en étroite collaboration pour contribuer à la sécurité dans notre pays et à la préservation de notre démocratie. Quelles sont les fonctions de base de la police locale / comment fonctionne un commissariat ? La police locale assure la fonction de police de base; c’est-à-dire qu'elle accomplit au moins les 7 tâches de bases: 1) Travail de quartier Le travail de quartier reprend le développement du travail orienté vers le quartier et la visibilité de la présence policière. Le service de police doit être visible, proche et contactable sur le territoire de la zone, compte tenu des conditions locales et de la densité de la population. La norme minimale d’organisation pour l’agent de quartier est d’un agent de quartier par 4.000 habitants. TACHES : Prévention, suivi et renvoi vers les services spécialisés, aides aux logements, circulation, traffic, contrôles magasin autorisation, enquête judiciaire, prévention terrorisme (rôle de signalement)), enquête de voisinage, apostilles, changements d adresses 2) Accueil La fonction d’accueil consiste à répondre aux citoyens qui se présentent physiquement, téléphoniquement ou par écrit au service de police. Ils sont orientés vers le service interne ou externe adéquat. ( Service spécialise aide aux victimes, aide aux logements) Il va de soi que la fonction d’accueil du service de police est assurée dans tous les cas. Dans les zones pluri communales, chaque commune dispose d’un ou plusieurs postes de police, équipés au cas où ils ne seraient pas ouverts en permanence, des moyens techniques nécessaires pour permettre au citoyen de contacter un agent de police. TACHES : Auditions, pv, plaintes, copies documents, pertes... 3) Intervention La fonction d’intervention consiste à répondre dans un délai raisonnable à chaque appel qui nécessite une intervention policière sur place. Cette réponse peut être selon le contexte (gravité, urgence, nature des faits) immédiate ou reportée. Le requérant doit être dans ce cas être mis au courant de la cause et de la durée du retard. Cette fonction doit être assuré en permanence dans chaque zone de police. TACHES : Intervention judiciaire. 4) Assistance policière aux victimes La fonction d’assistance policière aux victimes consiste à assurer un accueil adéquat, information et assistance à la victime. Chaque fonctionnaire de police doit être capable de remplir cette tâche. Le service de police peut faire appel dans le cas d’une confrontation avec une victimisation grave à un collaborateur spécialisé, membre du personnel du service de police, en matière d’assistance policière aux victimes. Un collaborateur spécialisé par corps est la norme de fonctionnement et d’organisation minimale. Plusieurs zones de police peuvent former un groupe de spécialistes. TACHES : Services sociaux, aide aux victimes, annonces décès, assistance viol etc... 5) Recherche locale et enquête locale Il s’agit de missions de recherche et d’enquête qui découlent d’événements et de phénomènes de criminalité locale sur le territoire de la zone de même que certaines missions à caractère fédéral qui doivent êtres exécutés par la police locale compte tenu de leur caractère de tâches policières journalières. C’est pour cette raison qu’elles peuvent être plus utilement êtres exécutés par le service de police chargé de la police de proximités. Dans chaque corps de police, ce sont 7 à 10% de l’effectif du cadre opérationnel qui est chargés de ces tâches de recherche. 6) Maintien de l’ordre public Le maintien de l’ordre public consiste à préserver et le cas échéant rétablir le rétablissement de l’ordre public, de la sécurité publique et de la santé publique. Cette notion, prise dans son sens large ne comprend pas seulement le problème du maintien de l’ordre lors de grands événements (manifestations, matchs de football, festivités locales) mais aussi la problématique de l’environnement et de la circulation (fuites de gaz ou autres). 7) La circulation Prévention routière, contrôles Autres informations Elle doit aussi assumer certaines taches policières de nature fédérale; il peut s'agir du maintien de l'ordre lors de manifestation importante. Elle est composée de 195 zones de police répartie sur l'ensemble du territoire. Chaque corps est placé sous l'autorité d'un chef de corps sous l'autorité du bourgmestre pour les intercommunales et d'un collège de police pour les zones uni communales. Quelles sont les fonctions de la police fédérale ? La police fédérale assure la fonction de police spécialisée; Elle accomplit des missions spécialisées de police judicaire et administrative. Elle assure aussi des missions supra locales et apporte un appui à la police locale et fédérale. La police fédérale exerce ses missions sur l'ensemble du territoire belge, et est composée : Du commissariat général, De 3 directions générales (la Direction générale de la police administrative, la Direction générale de la police judiciaire et la Direction générale de l'appui et de la gestion), De directions et services centraux à Bruxelles et de directions et services déconcentrés dans les arrondissements. Les questions posées: Suite Quels services voudriez-vous effectués ? Pourquoi ? Quels sont les avantages et désavantages du métier ainsi que celui que vous effectuer actuellement ? Avantages: Métier passionnant (Diversifié) Valorisant Pas de monotonie Travail d'équipe Travail diversifié Possibilités de carrière Servir Désavantages Contact avec des marginaux Danger physique constants Pas ou peu de possibilités d'exercer une activité complémentaire Savoir faire des sacrifices Travail de nuit et weekend Quelles sont, selon vous, les qualités à avoir pour exercer ce métier ? Gestion du stress Connaître toutes les ressources disponibles Savoir s'adapter Savoir analyser rapidement Savoir évaluer Être sociable, honnête et responsable Ne pas être influençable Savoir faire des sacrifices Être flexible Savoir improviser Être créatif Faculté de se mettre à la place des autres Pas de préjugés Tout comme dans le second test, complétez ces phrases: Je suis quelqu'un: Entrer à la police signifie pour moi... Ce qui me déplait... Je suis contre Dans mon travail, on dit de moi que En groupe, je suis Les gens disent de moi que J'ai trop tendance à J'aspire à Les gens qui me connaissent bien pensent que Je regrette de Je trouve que je dois En situation stressante, J'accorde beaucoup d'importance à Je ... Je ... Toutes vos réponses feront l'objet d'autres questions. On vous demandera sans cesse de développer, d'argumenter ! Mais toute cette partie sera en fonction de votre questionnaire à vous de savoir que vous y avez marqué. Police statement: VISION Excellence dans la fonction de police : dans l’exercice de ses missions, Chaque membre du personnel de la police intégrée doit respecter les principes De la fonction de police orientée vers la communauté, De la fonction de police guidée par l’information Et de la gestion optimale (telle qu’une politique interne de prévention et de bien-être) afin de tendre à tout moment vers l’excellence dans la fonction de police. Chacun, aspirant, agent de police, fonctionnaire de police comme membre du personnel civil, quel que soit son grade ou niveau, doit traduire et appliquer ces principes dans son travail quotidien. Fonction de police orientée vers la communauté : la fonction de police orientée vers la communauté reflète l’attitude de la police intégrée et définit sa légitimité au cœur de la société. Cette philosophie reflète son ancrage au sein de notre société. Le concept repose sur cinq piliers : 1. L’orientation externe : la police ne se trouve pas face à la société, mais elle en fait partie ; elle est intégrée dans la société. Grâce à cette intégration, elle saisi rapidement ce qui se passe en matière de sécurité et de qualité de vie au sein de la société. 2. La résolution de problèmes : cette approche consiste en l’identification des causes potentielles de la criminalité. La police n’intervient pas uniquement de manière répressive, mais tente d’identifier les facteurs responsables et d’agir (à temps) sur ceux-ci. 3. Le partenariat : la préoccupation sécuritaire est une chaîne dans laquelle les divers partenaires composent les maillons d’une approche globale et intégrée. C’est la conviction que la police n’est pas et ne veut pas être seule, responsable de la sécurité et de la qualité de vie. Le plan national de sécurité 2008-2011 accentue fortement cet aspect. 4. La justification : correspond au souci de mettre en place de mécanismes par lesquels la police peut rendre des comptes sur la manière de répondre aux attentes, aux sollicitations et aux besoins de la société au service de laquelle elle se trouve. 5. L’implication capable : cette notion signifie que des possibilités doivent êtres créés, tant pour les policiers que pour les divers groupes de la population, afin d’aborder de concert les problèmes de sécurité et de qualité de vie, de fournir des services et d’instaurer l’ordre et la sécurité. Un exemple de cet aspect est la contribution aux réseaux d’information de quartier et la collaboration avec ceux-ci. La fonction de police guidée par l’information : par fonction de police guidée par l’information ou intelligence led policing, on entend le souci permanent du service de police intégrée de diriger ses opérations stratégiques, tactiques et opérationnelles en fonction d’informations sur l’insécurité, la qualité de vie, la criminalité et le fonctionnement policiers (expériences et aptitudes)Les cinq caractéristiques du concept sont : 1. Déterminant des objectifs : un service de police qui ne dispose ni d’informations ni de connaissances est une organisation aveugle. Les informations et les connaissances constituent en effet le fondement de tout travail policier ainsi que du fonctionnement efficace et efficient de la police, et ce, tant au niveau de la fonction de police de base que de la fonction de police spécialisée. La police collecte les informations dont elle à besoin pour fixer les objectifs, diriger et s’acquitter avec brio de ses missions judiciaires et administratives, connaître les résultats qui en découlent ainsi que pour adapter les objectifs après évaluation en cas de besoin. Ceci se fait dans un esprit de concertation avec les autorités compétentes et sous le contrôle de ces dernières. 2. Le travail proactif et réactif : la plupart des informations sont récoltées et traitées de manière réactive, après un incident par exemple. Ainsi, lorsque des indices donnent à penser que des délits sont en cours de préparation et/ou que la qualité de vie et la sécurité sont menacées, la police se doit de récolter des informations et, à toutes fins utiles, soumettre des propositions aux autorités. À ce moment, on gère les informations de manière proactive. 3. Offrant une plus-value : la police veille en permanence à ce que la gestion des informations serve toujours un intérêt vital et concret sur le plan de la sécurité, de la qualité de vie, de la criminalité et du fonctionnement policier. 4. Assurant l’échange : la gestion des informations requiert la coopération de tous les policiers, de la Police fédérale comme de la Police locale, mais aussi des autorités et des partenaires. Sans cette volonté d’échange et de communication d’informations, la fonction de police guidée par l’information reste une coquille vide. Toute information ou connaissance qui n’est pas partagée est inutile. 5. Ciblant les objectifs : le travail policiers est orienté à partir de la connaissance et des aperçus relatifs aux événements et aux phénomènes. Cela implique également que les services compétents confèrent des missions concrètes aux autres services de police ou aux fonctionnaires de police individuels afin de collecter et de transmettre de manière ciblée les informations nécessaires. Une gestion optimale : en matière de gestion optimale, les dirigeants des différents services de police endossent une grande responsabilité, et ce, à tous les niveaux. On attend des dirigeants qu’ils exercent leurs activités selon une politique de « leadership audacieuse » (1) et qu’ils fassent preuve de motivation, de capacité d’écoute, de sens des responsabilités, d’intégrité et de ténacité. La gestion optimale touche néanmoins chacun. Une gestion optimale va de pair avec un travail axé sur la recherche de résultats (2), une transparence aux niveaux des missions, des compétences, des responsabilités et des résultat (3), ainsi qu’une volonté d’amélioration constante et durable (4), sans oublier une collaboration professionnelle (5). Implication : le personnel, les collaborateurs constituent le capital le plus important de notre organisation. Leur implication, leur engagement ou leur dévouement est une condition essentielle pour réaliser un travail de qualité. Cette implication se caractérise notamment par la disponibilité, la solidarité et la fierté de faire partie de la Police fédérale. Motivation : l’enthousiasme, la satisfaction, le sens de l’initiative, la soif d’apprendre, la disponibilité, … Maintenir à niveau la motivation des collaborateurs doit être le souci permanent des dirigeants. Donner du feed-back sur les prestations, un travail varié et la valorisation contribue certainement à la satisfaction et à la motivation. Compétence : les moyens par excellence au sein de la Police fédérale sont la maîtrise, l’expertise, le savoir-faire, la spécialisation et l’expérience de ses membres du personnel. Afin de maintenir ces compétences à niveau, la Police fédérale investit dans la formation et le développement des compétences. Il s’agit d’ailleurs d’un objectif stratégique du PNS 2008-2011, tout comme la stimulation de l’implication des collaborateurs. Performance : le pragmatisme, l’efficacité et l’efficience sont ici les mots clés. Les procédures inutiles et la bureaucratie sont à exclure. Au niveau de l’appui, la Police fédérale adapte le mieux possible ses services aux attentes des parties prenantes comme les services de police locale. Transparence : la transparence est synonyme d’ouverture à l’égard des autorités et de la population, par exemple grâce au plan national de sécurité (PNS) qui précise tous les quatre ans l’approche, les priorités et les objectifs de la Police fédérale. Le PNS est approuvé par les ministres de l’Intérieur et de la Justice et est présenté au Parlement et à la population. La Police fédérale communique régulièrement au sujet de son approche et des résultats obtenus (communiqués de presse, rapports annuels, ...) et rend également des comptes à ses autorités. La transparence signifie également l’ouverture vers les partenaires, tels que les services de police locale. Par exemple, l’ouverture à la collaboration en formulant clairement l’offre d’appui. Enfin, la transparence est aussi synonyme d’ouverture à l’égard du personnel, en communiquant clairement et ouvertement au sujet de la politique des ressources humaines et en veillant à une transmission fluide des informations à tous les membres du personnel. Dynamisme : il y a toujours de la place pour l’évolution et la flexibilité ; la volonté d’entreprendre et d’améliorer doit être présente en permanence. En vue d’être efficace et de répondre le mieux possible aux attentes, la Police fédérale doit en outre assurer une certaine diversité dans son offre, sans toutefois tomber dans l’excès. La cohésion, la cohérence et l’unité des composantes complémentaires (Police locale et fédérale) ne peuvent jamais êtres perdus de vue. Innovation : les technologies disponibles évoluent avec une rapidité fulgurante. Pour les services de police, il est indispensable d’être innovateur et de mettre à profit les avantages des progrès technologiques en vue de lutter efficacement contre l’insécurité. Les analyses ADN, la localisation par GPS, la reconnaissance faciale, l’analyse balistique et les radars numériques à reconnaissance automatique des plaques minéralogiques ne sont que quelques exemples évidents. Innover et investir dans de nouvelles technologies et méthodes est également indispensable dans le domaine non opérationnel pour garantir un service moderne (p. ex. l’automatisation de la diffusion des connaissances et des informations, le guichet électronique et l’e-Learning, l’administration à distance). À cet égard, il y a lieu d’exploiter au maximum les possibilités de collaboration. public-privé et internationale (p. ex. l’échange de matériel de haute technologie). La recherche de l’innovation et du progrès technologique doit être en équilibré par rapport à une gestion durable et écologique. Les policiers se doivent également de contribuer à cette préoccupation de la société. Être identifié et reconnu : l’identification passe bien évidemment par le style et les normes « internes » : l’uniforme, les logos, le stripping,... Mais elle dépasse la seule identité visuelle. Chacun contribue à l’image de la Police fédérale. L’image est la traduction visible, concrète de la vision et des valeurs de la Police fédérale ainsi que de sa façon d’être. L’attitude et la façon d’être sont elles-mêmes l’expression de la position et du rôle de la Police fédérale dans le paysage policier intégrées : un service de police de qualité composé de personnel spécialisé et motivé qui est convaincu de sa contribution essentielle à un service de police intégré. Cette image rejaillit sur chaque membre du personnel de la Police fédéral, qu’il appartienne au cadre opérationnel ou au cadre administratif et logistique. Les membres de la Police fédérale y ajoutent leur savoir-faire, dans leur domaine ou leur spécialité. VALEURS Le code de déontologie : le code de déontologie des services de police est entré en vigueur le 30 mai 2006. Il figure en annexe de l’arrêté royal du 10 mai 2006 qui définit le code de déontologie des services de police. Il comprend 81 points. La « loi Exodus » du 26 avril 2002 relative aux éléments essentiels du statut des membres du personnel des services de police prévoit l’obligation formelle d’élaborer un code de déontologie. Ce dernier s’applique à tous les membres du personnel de la Police fédérale et de la Police locale, tant aux membres du cadre opérationnel qu’aux membres du cadre administratif et logistique. Ce code tend à garantir le bon fonctionnement de l’organisation de police, à définir l’exercice correct de la fonction de police et à préciser plusieurs autres aspects de la déontologie du personnel, comme les incompatibilités professionnelles, la responsabilité civile, les signes de reconnaissance, etc Le code de déontologie est avant tout un outil individuel, un fil conducteur visant à favoriser l’intégration, par le personnel, de valeurs et de normes comportementales adéquates et partagées. Il définit le cadre de travail, les droits et les devoirs des dirigeants ainsi que des collaborateurs. Enfin, le code de déontologie est un moyen évolutif de transparence vis-à-vis de la population. Il s’adresse également aux citoyens qui doivent savoir ce qu’ils peuvent attendre et exiger de la police. Les valeurs de la police intégrée : la charte des valeurs de la police intégrée fait intégralement partie du point 3 du code de déontologie. Intégrité : les autorités et la population doivent pouvoir compter sur une police intègre et impartiale. Sa mission consiste essentiellement à faire respecter les lois et les règlements, en veillant particulièrement au principe « tous égaux devant la loi ». Il va de soi que le personnel policier se doit de respecter ces lois et règlements. Dans le cas contraire, il se pose un problème de crédibilité et de confiance : ni le citoyen ni l’autorité accepteraient que la police veille au respect de règles auxquelles elle ne se tient pas elle-même, qu’il s’agisse de règles internes ou de lois. Le fait que la police puisse, en tant qu’institution disposant du monopole de la force, recourir à la contrainte dans des conditions strictes souligne l’importance de l’intégrité (est-ce légitime ? N’y a-t-il pas une autre solution ? Est-ce proportionnel ?). Respect : le respect est une notion assez large qui recouvre tant le respect de soi, d’autrui, des autorités, des moyens que la loyauté. Ouverture d’esprit : cette ouverture met surtout l’accent sur la recherche de la diversité, la capacité d’adaptation, l’esprit critique et constructif, l’écoute, la transparence, le travail en équipe, etc. Flexibilité : la flexibilité suppose une grande capacité d’adaptation et d’écoute, la résolution de problèmes, la recherche de plus-value, l’élargissement du champ de travail, le professionnalisme, la créativité, etc. Esprit de service : cette valeur va de pair avec des notions comme la disponibilité, l’efficience, la qualité du service, le professionnalisme, la résolution de problèmes, etc. Fierté d’appartenance : la fierté de faire partie de la Police fédérale est caractérisée par la solidarité, l’esprit de corps, la fierté, l’implication, l’esprit d’équipe, la cohésion, etc. LA MISSION: Autorités de la Police fédérales : La Police fédérale est placée sous la tutelle du ministre de l’Intérieur et du ministre de la Justice. Les missions de police administrative sont exécutées sous la responsabilité des autorités administratives : les bourgmestres, les gouverneurs de province et le ministre de l’Intérieur. Les missions de la police judiciaire tombent sous la responsabilité des procureurs du Roi, du Parquet fédéral, du Collège des procureurs généraux et, finalement, du ministre de la Justice. Contribuer à la sécurité et à la qualité de vie au sein de la société : La police puise sa légitimité dans la société. Toutes les activités doivent finalement contribuer à la sécurité et à la qualité de vie au sein de la société. Contexte national et international : La Police fédérale exerce ses missions sur le territoire belge. Mais la société devient plus complexe et la criminalité dépasse souvent les frontières nationales. C’est pourquoi la Police fédérale oriente son approche de manière supra locale et transfrontalière et collabore avec des services de police étrangers et des partenaires internationaux tels qu’Europol, Interpol, etc. Missions spécialisées de police : Les missions spécialisées de police administrative ont trait au maintien de l’ordre et, plus précisément, au respect des lois et des règlements, à l’intervention préventive, à la protection des personnes et des biens et à l’assistance aux personnes en danger. Quelques domaines de la police administrative spécialisée sont les contrôles aux frontières, la police de la route, la police des chemins de fer, la police de la navigation, la police aéroportuaire, l’appui canin et l’appui aérien. La police judiciaire spécialisée s’occupe en premier lieu des crimes et délits qui, de par leur nature complexe, requièrent des recherches et des enquêtes (proactives) spécialisées. Missions de police supra locale : Les missions de police supra locales: Sont des missions qui, en raison de leur ampleur, de leur caractère organisé ou de leurs conséquences, dépassent les frontières d’une zone, d’un arrondissement ou d’un pays. Appui : Les missions d’appui peuvent être de nature opérationnelle, par exemple en renforçant les effectifs d’une zone de police locale par la mise à sa disposition du personnel du corps d’intervention ou de la réserve générale lors d’un match à risque ou par la mobilisation d’une équipe d’observation des unités spéciales. Elles peuvent aussi être de nature non-opérationnelle, par exemple en mettant en place un centre d’appel constituant le point de contact général pour les ressources humaines ou en réalisant des études sur le stress ou la motivation. Fonctionnement intégré : Si la Police fédérale et la Police locale fonctionnent de manière autonome, elles travaillent aussi en étroite collaboration, l’une avec l’autre, et sont complémentaires. Elles assurent ensemble la fonction de police intégrée. Afin d’accentuer ce caractère intégré : 1. Un plan national de sécurité exposant les lignes directrices des missions policières et fixant les priorités a été établies. On en tient compte pour la rédaction des plans zonaux de sécurité. 2. Une procédure de sélection et de recrutement commune a été développée et la formation a été uniformisée. 3. Tous les fonctionnaires de police ont le même statut. 4. Un code de déontologie s’applique à l’ensemble des membres de tous les services de police. 5. Les carrefours d’information d’arrondissement constituent le lien entre les niveaux fédéral et local sur le plan de l’échange opérationnel d’informations de police administrative et judiciaire. 6. ... Spécialité : Dans la mesure où un acte requiert une fonction de police spécialisée, la Police fédérale exécutera cette mission spécialisée en priorité par rapport à la Police locale. Subsidiarité : Toutes les missions sont confiées aux corps de la police locale, sauf celles qui nécessitent une intervention d’un service spécialisé de la Police fédérale. En synergie avec les partenaires : Afin de contribuer à la sécurité et à la qualité de vie de la population, la Police fédérale intervient en concertation et en collaboration avec le citoyen, les diverses autorités, les services de police locale et les institutions concernées (Child Focus, SNCB, etc.).
Ce classement est défini par rapport à Bruxelles/GMT+02:00
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