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Contenu populaire

Affichage du contenu avec la meilleure réputation depuis le 19/05/19 dans toutes les zones

  1. 4 points
    Vincent2411

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Bonjour à tous! À mon tour de faire un petit résumé sur ma commission DAB ce 22/5 à Vottem: Rdv 9h30 j'arrive 45min à l'avance (sans doute les plus longue de ma vie 😅). Je rentre dans le local face à moi un inpp de la DAB, un inp de la police locale et une psychologue. Celle-ci m'explique le déroulement de l'entretien. Je commence par me présenter brièvement ainsi que mon parcour scolaire et professionnel. Puis viennent ensuite les questions théoriques; replacer la DAB dans l'organigramme de la police fédérale , les fonctions d'un agent de sécurisation et le déroulement de la formation. Ainsi que mes motivations pour ce poste et mes démarches pour en connaître d'avantage. Ensuite les questions personnelles; aide qui a fonctionné et une autre non, remarque justifiée et une autre non justifié comment ai-je réagi, situation de conflit et pourquoi, situation de stress géré une autre pas, niveau de confiance sur 10 et le pourquoi, je pense que c'est à peu près tout. Et pour finir mes antécédents avec la police, pour ma part quelques excès de vitesses... J ai expliqué le pourquoi et les mesures que j'ai prise pour changer. + si j'avais déjà consommé des stupéfiants. Je ressors de cette commission plutôt confiant mais bon on ne sait jamais vraiment ce qu'il pensent de nous.. 😊 jury très sympathique et pas déstabilisant pour ma part. Plus qu'à attendre le verdict 🙏 Si vous avez d'éventuelles questions n'hésitez pas!
  2. 3 points
    Boris04

    Feed-back commission 07/05

    Bonjour à tous, A mon tour de faire un petit feed-back de ma commission passée ce mardi 07/05/2019. Convocation pour 08h15 à Namur. J’arrive une bonne demi-heure à l’avance afin de prévenir un éventuel embouteillage. 08h15 précise la porte s’ouvre et c’est parti. Après avoir serré la main des différentes personnes, celles-ci se présentent et la psychologue m’explique le déroulement de l’entretien. j’ai donc du me présenter en quelques mots et expliquer mon parcours scolaire et professionnel. Après quelques questions sur moi vient les questions sur ma motivation à être policier. Pourquoi la police ? ils ont un peu chercher à savoir qui j’etais, dans quel milieu familial j’ai grandi et autre... voici différentes questions auxquelles j’ai eu droit : motivation, avantages et inconvénients de la fonction, quel service je souhaite intégrer et le quel je ne veux pas. Suite à quelques exemples de mes explications j’ai dû répondre à des questions du type placer ce service dans l’organigramme. savoir bien expliquer le déroulement de l’académie en citant les blocs ainsi que les cours s’y rattachant. J’ai également expliquer les démarches que j’ai réalisé pour me documenter sur la fonction. Vient ensuite la la partie des exemples de la vie de tous les jours. exemple de stress, d’aide, d’empathie, d’intégrité, colère, de stress .... Mon entretien s’est très déroulé ! J’ai eu le sentiment que le jury était avec un esprit bienveillant et non dans le but de casser pour casser. Pas de moments où ils ont voulu me déstabiliser pour dire...juste une question à laquelle je n’ai pas su répondre mais le tout étant de garder son calme. poir donner quelques conseils : Bien étudier la théorie police pour être à l’aise durant l’examen et pour tout simplement montrer que vous êtes motivé. restez vous-même, car ils sauront rapidement voir que vous jouez un rôle. regardez les différentes personnes dans les yeux et réfléchissez bien avant de répondre. penses aux paroles que vous dites car à la moindre brèche, ils s’engoufreront dedans avant que vous n’ayez eu le temps de dire ouf. Derniere chose, ne pas baisser les bras même si c’est un échec. Analysez vos erreurs et revenez plus déterminé encore. Pour ma part j’ai échoué en 2014 au cognitif en voulant aller trop vite et en 2016 à la commission pour manque d’intégrité suite à l’oubli d’un fait que j’ai commis à 18 ans. Il faut tout dire, n’ayez pas peur, le tout étant d’etre Honnête avec eux et avec vous-même ! Après 9 petits jours d’attente, grosse surprise ce matin, la lettre était déjà là. ‘’ apte à la fonction policière ‘’ quel soulagement !! prochaine étape le médical :)
  3. 2 points
    cocow

    Feedback commission Namur 05/06

    Bonjour , j ai passé la personnalité le 04/12 . J ai reçu ma lettre de réussisse a la commission ce matin :D plus que le médical .
  4. 2 points
    Vincent2411

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Bonjour à tous, Lettre de réussite reçue ce jour 😁 soulagement!!! Plus que le médicale 🤞
  5. 2 points
    El_Armeniooo

    Rentrer formation BAGP

    J'ai été en contact avec une personne du service de recrutement pour savoir ou on était mon enquête de moralité et par curiosité j'ai demandé si les centres de formations sont complet en septembre (Je vois que beaucoup de personne demande) : 02/09 : Jumet - complet / Vottem - reste quelques places ; 02/12 : Jumet / Vottem 90% de places encore dispo. Si sa peut aidé quelqu'un comme moi qui attend avec impatience de rentrer en formation ... avec plaisir
  6. 2 points
    Eloapr

    Qui est-ce qui passe le 14 mai à BXL ?

    Félicitation !! Moi qui pensait avoir raté c’est réussi aussi je suis super heureuse et déterminé pour la suite !
  7. 2 points
    hahabis

    Qui est-ce qui passe le 14 mai à BXL ?

    Salut les filles Nous avons passé ensemble le test de personnalité j'ai eu une réponse dans ma boite ce matin J'ai réussi j'espere que ca ira aussi pour vous donnez de vos nouvelles Le motivateur
  8. 2 points
    Pilou

    Déroulement et Feed-Back des tests médicaux Inspecteur

    Bonjour à toutes et à tous ! Je souhaite vous faire part du déroulement et de mon dernier Feed-Back de cette 4ème et dernière journée (convocation reçue +- 4 semaines avant et passage à Bruxelles pour tous les candidats) afin de vous présenter les différents tests et de vous y préparer un minimum afin de ne pas être trop surpris ! Concernant les documents à apporter : -Carte d'identité -La présente Convocation -Le questionnaire médical -Le papier sur les médicaments -La carte de vaccination -Tous les papiers justifiant les opérations,maladies etc... mentionnées sur le questionnaire médical Petits + : -Eau -En-cas -... Déroulement Le rendez-vous est fixé pour 7h30 au plus tard. Tâchez d'arriver un peu en avance car j'ai eu peur d'arriver en retard malgré une bonne avance ! En effet, en venant par la E40, le tunnel Montgoméry est toujours fermé et cela bouchonnait bien à l'entrée de la Capitale ! Tout le monde passait de 3 à 1 bande !!!!! Pour le stationnement, j'ai trouvé une place sur l'Avenue et j'y ai posé mon disque. Une fois arrivé, nous patientons dans une salle d'attente jusqu'à ce que quelqu'un vienne nous chercher pour arriver à une autre salle d'attente. Là, on nous explique le déroulement de la demi-journée avec les différents passages et nous devons compléter 2 documents : un pour la prise de connaissance du déroulement des tests et l'autre pour la consommation de drogue. Si les tests sont réussis, nous sommes invités dans la foulée, à aller à la prise de mesure pour les différentes tenues. 1) Passage chez le docteur 2) Passage à l'échantillon d'urine 3) Passage à la biométrie 4) Passage au test auditif et visuel 5) Passage final chez le docteur pour le récapitulatif Les détails des différents passages : 1) Passage chez le docteur (en sous-vêtements) - Passage en revue du questionnaire médical - Petit examen traditionnel avec prise de tension, contrôle des oreilles, de la dentition de la colonne vertébrale et de la respiration ,flexion des 2 genoux, écoute du cœur, réflexe oculaire avec la lumière - Petits exercices physiques avec la tête, un bras puis l'autre (faire des cercles complets), tendre les bras devant soi avec les yeux fermés et marcher sur place, tendre les bras sur le côté avec les yeux fermés puis toucher 2X son nez avec l'index de chaque main et enfin se mettre accroupi en tendant les mains devant soi et faire quelques sauts tout en étant accroupi 2) Passage à l'échantillon d'urine - Échantillon d'urine ( contrôle de présence de sucre, protéine, drogue,... ) 3) Passage à la biométrie (en sous-vêtements) - Taille - Poids 4) Passage au test auditif et visuel - Test auditif dans le caisson (ou simplement dans le local) avec le casque où il faut appuyer sur le bouton dès que l'on entend un son (ceux-ci sont de plus en plus faibles) - Test visuel avec la machine traditionnelle avec vision de près et de loin avec différentes intensités de lumière (dont nuit), test de daltonisme avec des numéros que l'on doit reconnaître sur différents fonds de couleurs (sous forme de petits galets), test de relief (dire les formes géométriques qui ressortent par rapport aux autres et attention car ce ne n'est PAS toujours le cas ! ), test avec des points (dire combien on en voit) et enfin le test de la vision périphérique (on est toujours le front contre la machine avec les orifices fermés et on doit dire où l'on voit la petite lumière verte clignoter) 5) Passage final chez le docteur pour le récapitulatif - Le docteur passe en revue tous les tests de la matinée et nous dit si c'est OK ou NOK pour aller à la prise de mesure Astuces et Conseils - Passage FORTEMENT recommandé chez votre médecin traitant quelques jours avant votre date de passage afin de revoir quelques points avec lui notamment sur les BOUCHONS dans les oreilles ! - Se munir des documents nécessaires suites à des opérations,... - Bien partir à l'avance pour éviter les soucis de circulation ! - Prévoir une petite collation et une boisson Mon ressenti Pas beaucoup d'à priori à passer les tests médicaux, je me sens confiant en y allant mais ne vendons pas la peau de l'ours... vous m'avez compris ^^ Je passe tous mes tests, j'arrive chez le doc pour mon récapitulatif et là en parcourant mon dossier, il me dit que tout est bon. Enfin il arrive à la dernière feuille de la vision périphérique (du champ visuel) et il m'annonce que j'ai un problème !!! Je suis surpris et lui demande où exactement j'ai échoué (je lui demande mes erreurs et il ne m'en parle PAS). Le doc m'invite à refaire le test avec l'infirmière et je le refais 2X avec elle pour être vraiment sûr. Je reviens chez le doc et il m'annonce que malheureusement j'ai toujours un soucis !!! Il m'annonce que c'est un critère d'EXCLUSION et que je peux être INAPTE A VIE ! Je ne comprenais plus rien , j'étais anéanti, j'avais un peu de mal à respirer ! Je croyais que tout était perdu (imaginez un peu que tout est bon à part le TOUT DERNIER test que vous venez de passer car effectivement c'était mon tout DERNIER test) mais il m'a dit d'aller faire un examen du champ visuel chez un ophtalmo. S'il s'avère que les problèmes se confirment, je pourrai dire adieu à la formation Inspecteur et tout ce qui va avec !!!!! Nous étions 12 et je sais que 2 autres n'ont pas pu aller à la prise de mesure également car ils avaient un soucis avec un œil malgré un passage chez leur ophtalmo AVANT les tests médicaux et qu'ils n'avaient pas de soucis particulier. A la date de ce jour, j'ai pu déjà passer au CHU mon examen du champ visuel et tout est nickel, je n'ai aucuns soucis. Les 2 tests ont été réalisés dans des demi-globes (peut-être que certains connaissent). Je vais renvoyer tous les papiers et on attendra la décision du médecin de travail de la Police. Normalement comme m'a dit le doc, je devrai aller à l'Hôpital Militaire à Bruxelles où je subirai des tests complémentaires plus poussés et les docteurs là-bas prendront la décision finale ! Affaire à suivre.. Un petit mot pour la fin : !!! DONNEZ TOUT, NE LÂCHEZ RIEN !!! REMERCIEMENT SPÉCIAL a) À tous les Contributeurs de ce forum b) À tous les (futurs) Candidats qui ont pu m'aider à aller jusqu'au bout de la Sélection c) À tous les Policiers (connus et non connus) qui m'ont aidé dans mes démarches d) Aux Commissariats e) Aux Ecoles de Police f) Aux Organisateurs des différentes réunions d'informations g) À Ceux qui m'ont soutenu jusqu'au bout des épreuves (Famille, Amis & Inconnus) h) Aux Candidats qui m'ont accompagné durant les épreuves i) A Ceux qui auront lu mes Feed-Backs jusqu'au bout ^^
  9. 2 points
    Bravo77

    Qui pour le 17 mai 2019 ?

    Petit feed-back de la journée ! Nous étions un petit groupe de 8 personnes. On a commencé par l'épreuve de personnalité informatisée, nous y etions à 2. Les 6 autres du groupe ont étés au 2e étage pour entretien avec la psy. Une fois termine, nous descendons rejoindre le reste du groupe en attendant la psy... La psy vient me chercher, une dame assez sympa, la discussion s'est bien passée. On a parlé de mes antécédents, de mes études, de mes différents jobs ainsi que du choix que j'avais fais concernant mon affectation. Quelles demarches ai-je entrepris, par qui je suis passé et puis sont arrivées les questions au sujet de la fonction INP en elle-même. L'entretien s'est terminé et j'ai rejoins le reste du groupe afin de faire le bac à courrier en version papier... Puis vient la pause de midi L'après-midi a commencé par le travail de groupe où nous étions 4. Le sujet portait sur l'ouverture d'un magasin de jeux-vidéos et on devait suivre les consignes particulières afin de répondre aux demandes. Nous avions un chouette groupe très homogène, pas de leader, tout le monde s'est exprimé de manière proportionnée, les idées venaient de partout et nous avions vraiment senti une sorte de cohésion entre nous pour réaliser ce travail. Tout le monde était satisfait à l'issu de l'épreuve ! La dernière des dernières est le bac à courrier informatisé où il faut être très attentif et ne pas se lancer la tête baissée dans le premier mail qu'on voit ! Globalement j'ai senti que cette journée s'est bien passée ! Notre groupe était formé de gens qui venaient d'un peu partout, j'étais le seul Bruxellois. Pareil pour le passage du PF, certains l'avaient passé il y a 1 mois tout juste, d'autres 1 an quasi... Une candidate a dit qu'une de ses connaissances a passé l'épreuve de personnalité recemment en mai et a directement eu une convocation pour la commission ainsi qu'une demande de dispo pour octobre (ERIP), si tout va bien , une lueur d'espoir peut encore exister pour cette année
  10. 1 point
    kiloparc

    1er Épreuves le 23/07/2019

    Oui, la procédure de sélection d'agent de sécurisation est plus courte que celle d'inspecteur.
  11. 1 point
    Much

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Oui Vincent la même bonne nouvelle que toi😉👍
  12. 1 point
    Pilou

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Salut @Vincent2411, Toutes mes félicitations ! Bonne préparation pour ta 2ème journée !
  13. 1 point
    Jofintosh

    Inaptitude temporaire

    Bonjour à tous, finalement j'ai eu une seconde visite de contrôle avec le chef du service médical. Je suis déclaré apte donc soulagement 😀
  14. 1 point
    EnzoP

    Intégration INPP ecofin 10/2019

    Bonjour tout le monde, Est-ce que par hasard quelqu’un a eu des nouvelles concernant la rentrée académique INPP pour octobre 2019. Je suis actuellement en réserve INPP ecofin. Quelqu’un d’autre dans la même situation? Bonne journée à tous
  15. 1 point
    moustafa

    ERIP Octobre 2019

    Félicitations! un conseil si tu n’es pas trop sportive, n’hesite Pas à entraîner ton cardio ;) si tu as des questions tu peux me contacter en mp
  16. 1 point
    Versekaas

    Feedback commission Namur 05/06

    J'ai dit les mêmes mais en plus j'ai rencontré d'autres policier et j'avais contacte avec 5 aspirants de Seraing que je connais
  17. 1 point
    Much

    Feed-back commission BAGP 22/5

    @Vincent2411, te succédant, je peux te dire que j'ai vécu la même commission que toi et les mêmes questions avec de nombreuses mises en situations, donc conseil à tous ceux qui doivent encore la passer, bosser vos mises en situations "d'aide, de gestion de stress, de colère, etc..." Jury sympathique, psychologue un peu plus pointilleuse mais dans l'ensemble je dirai même que j'ai passé un bon moment😉 Courage, et zen attitude à tous ceux qui echelonnent ce parcours. @vincent2411 patience à nous et à tous d'ailleurs. Et si tout va bien let s go pour le médical😉
  18. 1 point
    ANDREI.19

    Aide pour la commission !!!

    Bonjour, J'ai postulé comme agent de sécurisation ! J'ai réussi les tests, il me reste la commission. Si vous avez des conseils à me donner ?! Des questions qui peut bien m'aider, a me préparer pour la commission !! Je prends tout ! C'est plus qu'un rêve de réussir ! Merci
  19. 1 point
    Ic3

    Commission INP

    Les 3 Directions et pouvoir donner 2-3 exemples pour chacune en sachant les expliquer. Il n’y a aucun intérêt à tout connaître
  20. 1 point
    Bad

    Date d'entrée en formation

    Pour jumet il reste que décembre pour cette année (ça commence à se remplir) il y aura d'autres rentrées mais en 2020
  21. 1 point
    ANDREI.19

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Merci pour ton feed-back! Top😊
  22. 1 point
    Ic3

    Aide particulière commission INP

    La signification de chacune des compétences évaluées sont disponible sur le règlement de sélection : • S’engager : S’impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre un niveau de qualité élevé. • Coopèrer : Créer et promouvoir l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées, en s’identifiant aux objectifs communs et en aplanissant les conflits avec ses collègues. • Coping : Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l’opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de façon constructive à la critique.
  23. 1 point
    Arnaud4347

    Aide pour la commission !!!

    Hello, exactement comme Gilles vient de vous dire, allez voir tous les feed-back dans la rubrique correspondante. Restez vous mêmes, soyez logique avec tout ce que vous avez dit précédemment pendant le test de personnalité ainsi que ds votre questionnaire biographique. Préparez vous à donner bcp d'exemples sur tel ou tel situation ds votre vie de tous les jours (exemple où vous êtes venu en aide à qqun, où votre aide n'a pas fonctionné,...). Rentrant à l'école en septembre, je vous souhaite évidemment de réussir et qui sait, peut-être à bientôt ;)
  24. 1 point
    GillesK

    Aide pour la commission !!!

    Salut à vous 2, je n’ai pas encore passé la commission mais je sais qu’il y a bon nombre de feed-back dans cette section justement je vous invite à y jeter un coup d’oeil Il y a pas mal d’informations ;) bonne chance
  25. 1 point
    El_Armeniooo

    Aide pour la commission !!!

    T'a déjà reçu une convocation pour la commission ? J'ai réussis l'épreuve de personnalité fin avril, j'attend maintenant l'enquête de quartier et de recevoir ma convocation pour la commission moi aussi...
  26. 1 point
    The french police

    Rentrée BAGP en septembre à Vottem

    Bonne nouvelle on vient de me contacter je rentre le 2 septembre comme toi à vottem je me réjouis !!!!
  27. 1 point
    Valentin19

    Commission INP (26-04-19)

    Petit Feedback de ma commission pour INP (c'était ma 2ème, la première pour BAGP) J'avais rendez-vous à l’école de la province de Namur pour 9h30. Comme d’habitude, sachant qu’il me faut une heure pour aller là, je démarre 2 heures à l’avance. (J’ai bien fait car tout Namur était bouché vu l’heure, puis le temps de trouver une place). Une fois rentré, je suis la direction indiquée, j’arrive devant le local, je m’assois en attendant qu’on m’appelle. Voilà, je rentre. Après le bonjour, on m’invite à m’asseoir et puis on m’explique le déroulement (on me dit environ 45 min, soit 15 min de moins que ma première commission). Ensuite, viens leurs présentations suivies de la mienne, on me demande mes motivations sur le métier ainsi que toutes mes démarches. Puis pas mal de questions sur la fonction (journée d’un inp, ….. pas de questions à propos des 7 tâches principales ni des différents axes de la police, même si les différentes questions y répondaient mais on ne m’a pas demandé de les citer proprement dit). Une fois terminer, vient les questions de vécus (situations stressante/gérée/pas gérée/…..). -Est-ce que j’ai déjà été en contact avec la police en dehors du recrutement ? -Est-ce que je consomme des produits stupéfiants et ai-je des connaissances qui consomment ? L’entretien à même durer moins que les 45 min annoncée (Est-ce une bonne chose ou pas ? Est-ce que c’est le fait que j’en ai déjà passé une ? Je ne sais pas du tout). Pareil que pour la première, on m’a dit que les résultats arriveraient aux alentours de 6 semaines après. Reste plus qu’à espérer du positif, prendre son mal en patience. Bonne chance à tous, si vous avez des questions, n’hésitez pas.
  28. 1 point
    Valentin19

    Commission INP (26-04-19)

    Pas de problème, au plaisir
  29. 1 point
    Cassandre

    Rencontrer un agent de sécurisation

    Merci pour ta réponse 😉
  30. 1 point
    The french police

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Salut, Je me suis renseigner, j’ai sonné au service recrutement. Il reste encore des places pour septembre rien n’es complet
  31. 1 point
    Vincent2411

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Salut, J'ai passé le test de personnalité le 1er février. Normalement j'avais ma commission le 9 avril mais elle a été reportée car il manquait un membre du jury ce jour là donc je l'ai passer le 22 mai. Pour les prochaines formations à Vottem c'est septembre mais il semble que ç'est déjà complet et la suivante c'est décembre. Pour jumet et Bruxelles aucune idée..
  32. 1 point
    Pilou

    Numéro pour les indisponibilité.

    Salut @MonDa Tu peux aussi les envoyer par mail via le formulaire que tu as reçu. C'est ce que j'ai fait et ils répondent assez vite comme quoi ils ont bien reçu ton formulaire.
  33. 1 point
    lyli92

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Merci pour ton feedback bien détaillé ! Tiens-nous au courant des résultats :)
  34. 1 point
    Pilou

    Feed-back commission BAGP 22/5

    Salut @Vincent2411, J'espère que le retour de ta Commission sera positif ! On croise les doigts !
  35. 1 point
    Valentin19

    Commission DAB 07/03/19

    Bonjour à tous, Petit retour sur mon entretien devant la commission. (Je l'ai passé à Liège juste à coté du tribunal de Police) J'avais rendez-vous à 8H15 je suis arrivé plus tôt (peur de ne pas trouver le bon endroit et d'arriver en retard, mais on est guidé dès qu'on sonne à la barrière). Une fois assis devant "le jury", ils se présentent d'abord tout les trois, ensuite à notre tour plus expliquer les motivations envers notre candidature. Ils m'ont également demandé pourquoi j'avais postuler pour deux grades différents (DAB et INP). Ensuite, j'ai dû expliquer mes démarches pour ma candidature. (Est-ce que je me suis renseigner sur le métier/grade, est-ce que j'ai rencontrer un Agent de sécurisation, ...) Puis vient pas mal de questions sur le vécu. (Situation gérée - non gérée / situation d'aide sur le long terme / .... on est un peu revenu sur le questionnaire biographique compléter pour le test de personnalité) Egalement sur le sujet stupéfiant, si je consommais ou si je connaissait des personnes qui en consomment. Une fois qu'ils avaient posé leurs questions, on m'a demandé si moi j'en avais et on m'a expliquer comment ça allait suivre. L'entretien dure environ 50/60 minutes. Maintenant j'attend les résultats (c'est malheureux mais j'ai oublié le délais d'attente) et ma convocation pour ma deuxième commission (INP) Bonne chance à tous ceux qui sont dans la procédure ainsi que ceux qui ont la chance d'être déjà à l'académie.
  36. 1 point
    Boris04

    Feed-back commission 07/05

    Merci ☺️ Pas facile de garder la motivation tous les jours après deux échecs mais je savais que la commission est parfois injuste... le but et de persévérer et réussir
  37. 1 point
    Alouettes

    Aide commission

    J'avais trouvé ces questions sur l'ancien forum et je trouve normal de vous les retransmettre. Les questions permettent de compléter votre questionnaire psychologique ainsi que les arguments à avancer lors de la commission en y répondant soigneusement ps : je ne sais plus qui est la personne qui l'avait posté sur l'ancien forum.
  38. 1 point
    Sergiod

    3ème test: La commission

    Quelques informations supplémentaires sur la commission Mais sachez que ça m’a pris beaucoup de temps pour récolter toutes ces informations et que vous devez aussi effectuer vos propres recherches ou adapter la réponse à votre cas et ne pas faire du récité à la commission. Répartition du temps de la commission: 1/3 du temps sur la présentation, le parcours professionnel, études, et connaissances de la police, ainsi que les motivations. 2/3 du temps sur votre questionnaire biographique avec des exemples de la vie de tous les jours. C’est pourquoi il faut absolument conserver une copie de votre questionnaire biographique pour vous rappeler ce que vous y avez mis et pouvoir vous préparez avec des exemples de la vie de tous les jours. Composition de la commission: Logiquement la commission est composée d’un commissaire de la police locale, d’un commissaire fédérale, et de la psy. Il arrive que d’autres personnes soient en plus (syndicat ou autres Max 5 personnes). Quelques remarques :Vous postulez pour un job donc y aller avec une tenue correcte où vous vous sentez à l’aise. Ne pas rester statique au niveau de la gestuel Bien regarder la personne qui vous parle. Essayer de ne pas avoir de toc ou de chiquer De vous vendre le plus possible et de fournir le plus d’infos possible, en effet, à vous de mettre en avant toutes les démarches effectuées et de leurs fournir des infos qu’ils n’ont pas dans votre dossier personnel car ils ne sont pas devins et c’est tout bénéfices pour votre implication. TOUT AXER SUR LA PRÉVENTION, LE SOCIAL, LE DIALOGUE Déroulement de l'entretien: Disposition, environnement: Ils vous appellent et vous font rentrer dans une pièce où ils vous demandent de vous asseoir. Ils seront tous les trois assis en face de vous derrière un bureau et vous serez assis sur une chaise avec une petite table en face d’eux. Présentations: Ils se présenteront à vous ainsi que leur fonction et vous demanderont de faire de même. Ainsi que de décrire votre parcours professionnel, scolaire. Les questions posées: Pourquoi avoir postuler à la police, quelles sont vos motivations et que pensez-vous du métier de policier ? -Servir, protéger et assurer la sécurité de la démographie et porter assistance aux victimes -Défendre les droits, veiller au respect des lois et des règlements -Esprit de corps et d'équipe -Admiration pour leurs travaux effectué: gérer les conflits, les problèmes, prévenir et détecter ceux-ci -Travail gratifiant: quand des affaires se résolvent dans l'esprit de la loi, -Recherche de personnes disparues, résolutions d'affaires, aide ou prévention de problèmes, résolutions d'enquête etc.... -Contacts avec les gens -Rendre services, pouvoir diriger les gens vers tels ou tels services adéquats -Diversité dans le travail: chaque journée est différente et ne se ressemble pas. De plus, on peut toujours se ré-orienter dans un autre service. -Sentiment d'utilité -Formation continue: possibilité de carrière -Défendre les principes de notre démocratie et permettre aux gens d'être en sureté. Définition d’un policier -C'est le représentant et l'exécutant des forces publiques, -Il contribue à la sécurité et à la préservation de la démographie càd: Au maintien de l'ordre, aux respects des lois et des règlements, à l intervention préventive, à la protection des personnes, des biens, et à l assistance des personnes en danger. -Il le fait de manière préventive en essayant de détecter les problèmes avant qu'ils n'arrivent ou de manière répressive càd qu'il acte un délit commis; -Il intervient dans les situations qui demande un rappel de la loi (roulage, troubles; ainsi que sous réquisition pour constater un fait (vol, coup, accident) ou pour faire cesser une infraction en cours. - Il effectue aussi d autres tâches plus ciblées en fonction de son affectation locale ou fédérale. Qu’est ce que le mission statement ? C’est la mission, la vision et les valeurs de la police. ( Un code de conduite). Plus d’infos vers la fin du post car c’est assez long. Qu’est ce que la police intégrée ? La police locale et la police fédérale assurent ensemble la fonction de police intégrée; Elles sont complémentaires; autonome l'une de l'autre et travaillent en étroite collaboration pour contribuer à la sécurité dans notre pays et à la préservation de notre démocratie. Quelles sont les fonctions de base de la police locale / comment fonctionne un commissariat ? La police locale assure la fonction de police de base; c’est-à-dire qu'elle accomplit au moins les 7 tâches de bases: 1) Travail de quartier Le travail de quartier reprend le développement du travail orienté vers le quartier et la visibilité de la présence policière. Le service de police doit être visible, proche et contactable sur le territoire de la zone, compte tenu des conditions locales et de la densité de la population. La norme minimale d’organisation pour l’agent de quartier est d’un agent de quartier par 4.000 habitants. TACHES : Prévention, suivi et renvoi vers les services spécialisés, aides aux logements, circulation, traffic, contrôles magasin autorisation, enquête judiciaire, prévention terrorisme (rôle de signalement)), enquête de voisinage, apostilles, changements d adresses 2) Accueil La fonction d’accueil consiste à répondre aux citoyens qui se présentent physiquement, téléphoniquement ou par écrit au service de police. Ils sont orientés vers le service interne ou externe adéquat. ( Service spécialise aide aux victimes, aide aux logements) Il va de soi que la fonction d’accueil du service de police est assurée dans tous les cas. Dans les zones pluri communales, chaque commune dispose d’un ou plusieurs postes de police, équipés au cas où ils ne seraient pas ouverts en permanence, des moyens techniques nécessaires pour permettre au citoyen de contacter un agent de police. TACHES : Auditions, pv, plaintes, copies documents, pertes... 3) Intervention La fonction d’intervention consiste à répondre dans un délai raisonnable à chaque appel qui nécessite une intervention policière sur place. Cette réponse peut être selon le contexte (gravité, urgence, nature des faits) immédiate ou reportée. Le requérant doit être dans ce cas être mis au courant de la cause et de la durée du retard. Cette fonction doit être assuré en permanence dans chaque zone de police. TACHES : Intervention judiciaire. 4) Assistance policière aux victimes La fonction d’assistance policière aux victimes consiste à assurer un accueil adéquat, information et assistance à la victime. Chaque fonctionnaire de police doit être capable de remplir cette tâche. Le service de police peut faire appel dans le cas d’une confrontation avec une victimisation grave à un collaborateur spécialisé, membre du personnel du service de police, en matière d’assistance policière aux victimes. Un collaborateur spécialisé par corps est la norme de fonctionnement et d’organisation minimale. Plusieurs zones de police peuvent former un groupe de spécialistes. TACHES : Services sociaux, aide aux victimes, annonces décès, assistance viol etc... 5) Recherche locale et enquête locale Il s’agit de missions de recherche et d’enquête qui découlent d’événements et de phénomènes de criminalité locale sur le territoire de la zone de même que certaines missions à caractère fédéral qui doivent êtres exécutés par la police locale compte tenu de leur caractère de tâches policières journalières. C’est pour cette raison qu’elles peuvent être plus utilement êtres exécutés par le service de police chargé de la police de proximités. Dans chaque corps de police, ce sont 7 à 10% de l’effectif du cadre opérationnel qui est chargés de ces tâches de recherche. 6) Maintien de l’ordre public Le maintien de l’ordre public consiste à préserver et le cas échéant rétablir le rétablissement de l’ordre public, de la sécurité publique et de la santé publique. Cette notion, prise dans son sens large ne comprend pas seulement le problème du maintien de l’ordre lors de grands événements (manifestations, matchs de football, festivités locales) mais aussi la problématique de l’environnement et de la circulation (fuites de gaz ou autres). 7) La circulation Prévention routière, contrôles Autres informations Elle doit aussi assumer certaines taches policières de nature fédérale; il peut s'agir du maintien de l'ordre lors de manifestation importante. Elle est composée de 195 zones de police répartie sur l'ensemble du territoire. Chaque corps est placé sous l'autorité d'un chef de corps sous l'autorité du bourgmestre pour les intercommunales et d'un collège de police pour les zones uni communales. Quelles sont les fonctions de la police fédérale ? La police fédérale assure la fonction de police spécialisée; Elle accomplit des missions spécialisées de police judicaire et administrative. Elle assure aussi des missions supra locales et apporte un appui à la police locale et fédérale. La police fédérale exerce ses missions sur l'ensemble du territoire belge, et est composée : Du commissariat général, De 3 directions générales (la Direction générale de la police administrative, la Direction générale de la police judiciaire et la Direction générale de l'appui et de la gestion), De directions et services centraux à Bruxelles et de directions et services déconcentrés dans les arrondissements. Les questions posées: Suite Quels services voudriez-vous effectués ? Pourquoi ? Quels sont les avantages et désavantages du métier ainsi que celui que vous effectuer actuellement ? Avantages: Métier passionnant (Diversifié) Valorisant Pas de monotonie Travail d'équipe Travail diversifié Possibilités de carrière Servir Désavantages Contact avec des marginaux Danger physique constants Pas ou peu de possibilités d'exercer une activité complémentaire Savoir faire des sacrifices Travail de nuit et weekend Quelles sont, selon vous, les qualités à avoir pour exercer ce métier ? Gestion du stress Connaître toutes les ressources disponibles Savoir s'adapter Savoir analyser rapidement Savoir évaluer Être sociable, honnête et responsable Ne pas être influençable Savoir faire des sacrifices Être flexible Savoir improviser Être créatif Faculté de se mettre à la place des autres Pas de préjugés Tout comme dans le second test, complétez ces phrases: Je suis quelqu'un: Entrer à la police signifie pour moi... Ce qui me déplait... Je suis contre Dans mon travail, on dit de moi que En groupe, je suis Les gens disent de moi que J'ai trop tendance à J'aspire à Les gens qui me connaissent bien pensent que Je regrette de Je trouve que je dois En situation stressante, J'accorde beaucoup d'importance à Je ... Je ... Toutes vos réponses feront l'objet d'autres questions. On vous demandera sans cesse de développer, d'argumenter ! Mais toute cette partie sera en fonction de votre questionnaire à vous de savoir que vous y avez marqué. Police statement: VISION Excellence dans la fonction de police : dans l’exercice de ses missions, Chaque membre du personnel de la police intégrée doit respecter les principes De la fonction de police orientée vers la communauté, De la fonction de police guidée par l’information Et de la gestion optimale (telle qu’une politique interne de prévention et de bien-être) afin de tendre à tout moment vers l’excellence dans la fonction de police. Chacun, aspirant, agent de police, fonctionnaire de police comme membre du personnel civil, quel que soit son grade ou niveau, doit traduire et appliquer ces principes dans son travail quotidien. Fonction de police orientée vers la communauté : la fonction de police orientée vers la communauté reflète l’attitude de la police intégrée et définit sa légitimité au cœur de la société. Cette philosophie reflète son ancrage au sein de notre société. Le concept repose sur cinq piliers : 1. L’orientation externe : la police ne se trouve pas face à la société, mais elle en fait partie ; elle est intégrée dans la société. Grâce à cette intégration, elle saisi rapidement ce qui se passe en matière de sécurité et de qualité de vie au sein de la société. 2. La résolution de problèmes : cette approche consiste en l’identification des causes potentielles de la criminalité. La police n’intervient pas uniquement de manière répressive, mais tente d’identifier les facteurs responsables et d’agir (à temps) sur ceux-ci. 3. Le partenariat : la préoccupation sécuritaire est une chaîne dans laquelle les divers partenaires composent les maillons d’une approche globale et intégrée. C’est la conviction que la police n’est pas et ne veut pas être seule, responsable de la sécurité et de la qualité de vie. Le plan national de sécurité 2008-2011 accentue fortement cet aspect. 4. La justification : correspond au souci de mettre en place de mécanismes par lesquels la police peut rendre des comptes sur la manière de répondre aux attentes, aux sollicitations et aux besoins de la société au service de laquelle elle se trouve. 5. L’implication capable : cette notion signifie que des possibilités doivent êtres créés, tant pour les policiers que pour les divers groupes de la population, afin d’aborder de concert les problèmes de sécurité et de qualité de vie, de fournir des services et d’instaurer l’ordre et la sécurité. Un exemple de cet aspect est la contribution aux réseaux d’information de quartier et la collaboration avec ceux-ci. La fonction de police guidée par l’information : par fonction de police guidée par l’information ou intelligence led policing, on entend le souci permanent du service de police intégrée de diriger ses opérations stratégiques, tactiques et opérationnelles en fonction d’informations sur l’insécurité, la qualité de vie, la criminalité et le fonctionnement policiers (expériences et aptitudes)Les cinq caractéristiques du concept sont : 1. Déterminant des objectifs : un service de police qui ne dispose ni d’informations ni de connaissances est une organisation aveugle. Les informations et les connaissances constituent en effet le fondement de tout travail policier ainsi que du fonctionnement efficace et efficient de la police, et ce, tant au niveau de la fonction de police de base que de la fonction de police spécialisée. La police collecte les informations dont elle à besoin pour fixer les objectifs, diriger et s’acquitter avec brio de ses missions judiciaires et administratives, connaître les résultats qui en découlent ainsi que pour adapter les objectifs après évaluation en cas de besoin. Ceci se fait dans un esprit de concertation avec les autorités compétentes et sous le contrôle de ces dernières. 2. Le travail proactif et réactif : la plupart des informations sont récoltées et traitées de manière réactive, après un incident par exemple. Ainsi, lorsque des indices donnent à penser que des délits sont en cours de préparation et/ou que la qualité de vie et la sécurité sont menacées, la police se doit de récolter des informations et, à toutes fins utiles, soumettre des propositions aux autorités. À ce moment, on gère les informations de manière proactive. 3. Offrant une plus-value : la police veille en permanence à ce que la gestion des informations serve toujours un intérêt vital et concret sur le plan de la sécurité, de la qualité de vie, de la criminalité et du fonctionnement policier. 4. Assurant l’échange : la gestion des informations requiert la coopération de tous les policiers, de la Police fédérale comme de la Police locale, mais aussi des autorités et des partenaires. Sans cette volonté d’échange et de communication d’informations, la fonction de police guidée par l’information reste une coquille vide. Toute information ou connaissance qui n’est pas partagée est inutile. 5. Ciblant les objectifs : le travail policiers est orienté à partir de la connaissance et des aperçus relatifs aux événements et aux phénomènes. Cela implique également que les services compétents confèrent des missions concrètes aux autres services de police ou aux fonctionnaires de police individuels afin de collecter et de transmettre de manière ciblée les informations nécessaires. Une gestion optimale : en matière de gestion optimale, les dirigeants des différents services de police endossent une grande responsabilité, et ce, à tous les niveaux. On attend des dirigeants qu’ils exercent leurs activités selon une politique de « leadership audacieuse » (1) et qu’ils fassent preuve de motivation, de capacité d’écoute, de sens des responsabilités, d’intégrité et de ténacité. La gestion optimale touche néanmoins chacun. Une gestion optimale va de pair avec un travail axé sur la recherche de résultats (2), une transparence aux niveaux des missions, des compétences, des responsabilités et des résultat (3), ainsi qu’une volonté d’amélioration constante et durable (4), sans oublier une collaboration professionnelle (5). Implication : le personnel, les collaborateurs constituent le capital le plus important de notre organisation. Leur implication, leur engagement ou leur dévouement est une condition essentielle pour réaliser un travail de qualité. Cette implication se caractérise notamment par la disponibilité, la solidarité et la fierté de faire partie de la Police fédérale. Motivation : l’enthousiasme, la satisfaction, le sens de l’initiative, la soif d’apprendre, la disponibilité, … Maintenir à niveau la motivation des collaborateurs doit être le souci permanent des dirigeants. Donner du feed-back sur les prestations, un travail varié et la valorisation contribue certainement à la satisfaction et à la motivation. Compétence : les moyens par excellence au sein de la Police fédérale sont la maîtrise, l’expertise, le savoir-faire, la spécialisation et l’expérience de ses membres du personnel. Afin de maintenir ces compétences à niveau, la Police fédérale investit dans la formation et le développement des compétences. Il s’agit d’ailleurs d’un objectif stratégique du PNS 2008-2011, tout comme la stimulation de l’implication des collaborateurs. Performance : le pragmatisme, l’efficacité et l’efficience sont ici les mots clés. Les procédures inutiles et la bureaucratie sont à exclure. Au niveau de l’appui, la Police fédérale adapte le mieux possible ses services aux attentes des parties prenantes comme les services de police locale. Transparence : la transparence est synonyme d’ouverture à l’égard des autorités et de la population, par exemple grâce au plan national de sécurité (PNS) qui précise tous les quatre ans l’approche, les priorités et les objectifs de la Police fédérale. Le PNS est approuvé par les ministres de l’Intérieur et de la Justice et est présenté au Parlement et à la population. La Police fédérale communique régulièrement au sujet de son approche et des résultats obtenus (communiqués de presse, rapports annuels, ...) et rend également des comptes à ses autorités. La transparence signifie également l’ouverture vers les partenaires, tels que les services de police locale. Par exemple, l’ouverture à la collaboration en formulant clairement l’offre d’appui. Enfin, la transparence est aussi synonyme d’ouverture à l’égard du personnel, en communiquant clairement et ouvertement au sujet de la politique des ressources humaines et en veillant à une transmission fluide des informations à tous les membres du personnel. Dynamisme : il y a toujours de la place pour l’évolution et la flexibilité ; la volonté d’entreprendre et d’améliorer doit être présente en permanence. En vue d’être efficace et de répondre le mieux possible aux attentes, la Police fédérale doit en outre assurer une certaine diversité dans son offre, sans toutefois tomber dans l’excès. La cohésion, la cohérence et l’unité des composantes complémentaires (Police locale et fédérale) ne peuvent jamais êtres perdus de vue. Innovation : les technologies disponibles évoluent avec une rapidité fulgurante. Pour les services de police, il est indispensable d’être innovateur et de mettre à profit les avantages des progrès technologiques en vue de lutter efficacement contre l’insécurité. Les analyses ADN, la localisation par GPS, la reconnaissance faciale, l’analyse balistique et les radars numériques à reconnaissance automatique des plaques minéralogiques ne sont que quelques exemples évidents. Innover et investir dans de nouvelles technologies et méthodes est également indispensable dans le domaine non opérationnel pour garantir un service moderne (p. ex. l’automatisation de la diffusion des connaissances et des informations, le guichet électronique et l’e-Learning, l’administration à distance). À cet égard, il y a lieu d’exploiter au maximum les possibilités de collaboration. public-privé et internationale (p. ex. l’échange de matériel de haute technologie). La recherche de l’innovation et du progrès technologique doit être en équilibré par rapport à une gestion durable et écologique. Les policiers se doivent également de contribuer à cette préoccupation de la société. Être identifié et reconnu : l’identification passe bien évidemment par le style et les normes « internes » : l’uniforme, les logos, le stripping,... Mais elle dépasse la seule identité visuelle. Chacun contribue à l’image de la Police fédérale. L’image est la traduction visible, concrète de la vision et des valeurs de la Police fédérale ainsi que de sa façon d’être. L’attitude et la façon d’être sont elles-mêmes l’expression de la position et du rôle de la Police fédérale dans le paysage policier intégrées : un service de police de qualité composé de personnel spécialisé et motivé qui est convaincu de sa contribution essentielle à un service de police intégré. Cette image rejaillit sur chaque membre du personnel de la Police fédéral, qu’il appartienne au cadre opérationnel ou au cadre administratif et logistique. Les membres de la Police fédérale y ajoutent leur savoir-faire, dans leur domaine ou leur spécialité. VALEURS Le code de déontologie : le code de déontologie des services de police est entré en vigueur le 30 mai 2006. Il figure en annexe de l’arrêté royal du 10 mai 2006 qui définit le code de déontologie des services de police. Il comprend 81 points. La « loi Exodus » du 26 avril 2002 relative aux éléments essentiels du statut des membres du personnel des services de police prévoit l’obligation formelle d’élaborer un code de déontologie. Ce dernier s’applique à tous les membres du personnel de la Police fédérale et de la Police locale, tant aux membres du cadre opérationnel qu’aux membres du cadre administratif et logistique. Ce code tend à garantir le bon fonctionnement de l’organisation de police, à définir l’exercice correct de la fonction de police et à préciser plusieurs autres aspects de la déontologie du personnel, comme les incompatibilités professionnelles, la responsabilité civile, les signes de reconnaissance, etc Le code de déontologie est avant tout un outil individuel, un fil conducteur visant à favoriser l’intégration, par le personnel, de valeurs et de normes comportementales adéquates et partagées. Il définit le cadre de travail, les droits et les devoirs des dirigeants ainsi que des collaborateurs. Enfin, le code de déontologie est un moyen évolutif de transparence vis-à-vis de la population. Il s’adresse également aux citoyens qui doivent savoir ce qu’ils peuvent attendre et exiger de la police. Les valeurs de la police intégrée : la charte des valeurs de la police intégrée fait intégralement partie du point 3 du code de déontologie. Intégrité : les autorités et la population doivent pouvoir compter sur une police intègre et impartiale. Sa mission consiste essentiellement à faire respecter les lois et les règlements, en veillant particulièrement au principe « tous égaux devant la loi ». Il va de soi que le personnel policier se doit de respecter ces lois et règlements. Dans le cas contraire, il se pose un problème de crédibilité et de confiance : ni le citoyen ni l’autorité accepteraient que la police veille au respect de règles auxquelles elle ne se tient pas elle-même, qu’il s’agisse de règles internes ou de lois. Le fait que la police puisse, en tant qu’institution disposant du monopole de la force, recourir à la contrainte dans des conditions strictes souligne l’importance de l’intégrité (est-ce légitime ? N’y a-t-il pas une autre solution ? Est-ce proportionnel ?). Respect : le respect est une notion assez large qui recouvre tant le respect de soi, d’autrui, des autorités, des moyens que la loyauté. Ouverture d’esprit : cette ouverture met surtout l’accent sur la recherche de la diversité, la capacité d’adaptation, l’esprit critique et constructif, l’écoute, la transparence, le travail en équipe, etc. Flexibilité : la flexibilité suppose une grande capacité d’adaptation et d’écoute, la résolution de problèmes, la recherche de plus-value, l’élargissement du champ de travail, le professionnalisme, la créativité, etc. Esprit de service : cette valeur va de pair avec des notions comme la disponibilité, l’efficience, la qualité du service, le professionnalisme, la résolution de problèmes, etc. Fierté d’appartenance : la fierté de faire partie de la Police fédérale est caractérisée par la solidarité, l’esprit de corps, la fierté, l’implication, l’esprit d’équipe, la cohésion, etc. LA MISSION: Autorités de la Police fédérales : La Police fédérale est placée sous la tutelle du ministre de l’Intérieur et du ministre de la Justice. Les missions de police administrative sont exécutées sous la responsabilité des autorités administratives : les bourgmestres, les gouverneurs de province et le ministre de l’Intérieur. Les missions de la police judiciaire tombent sous la responsabilité des procureurs du Roi, du Parquet fédéral, du Collège des procureurs généraux et, finalement, du ministre de la Justice. Contribuer à la sécurité et à la qualité de vie au sein de la société : La police puise sa légitimité dans la société. Toutes les activités doivent finalement contribuer à la sécurité et à la qualité de vie au sein de la société. Contexte national et international : La Police fédérale exerce ses missions sur le territoire belge. Mais la société devient plus complexe et la criminalité dépasse souvent les frontières nationales. C’est pourquoi la Police fédérale oriente son approche de manière supra locale et transfrontalière et collabore avec des services de police étrangers et des partenaires internationaux tels qu’Europol, Interpol, etc. Missions spécialisées de police : Les missions spécialisées de police administrative ont trait au maintien de l’ordre et, plus précisément, au respect des lois et des règlements, à l’intervention préventive, à la protection des personnes et des biens et à l’assistance aux personnes en danger. Quelques domaines de la police administrative spécialisée sont les contrôles aux frontières, la police de la route, la police des chemins de fer, la police de la navigation, la police aéroportuaire, l’appui canin et l’appui aérien. La police judiciaire spécialisée s’occupe en premier lieu des crimes et délits qui, de par leur nature complexe, requièrent des recherches et des enquêtes (proactives) spécialisées. Missions de police supra locale : Les missions de police supra locales: Sont des missions qui, en raison de leur ampleur, de leur caractère organisé ou de leurs conséquences, dépassent les frontières d’une zone, d’un arrondissement ou d’un pays. Appui : Les missions d’appui peuvent être de nature opérationnelle, par exemple en renforçant les effectifs d’une zone de police locale par la mise à sa disposition du personnel du corps d’intervention ou de la réserve générale lors d’un match à risque ou par la mobilisation d’une équipe d’observation des unités spéciales. Elles peuvent aussi être de nature non-opérationnelle, par exemple en mettant en place un centre d’appel constituant le point de contact général pour les ressources humaines ou en réalisant des études sur le stress ou la motivation. Fonctionnement intégré : Si la Police fédérale et la Police locale fonctionnent de manière autonome, elles travaillent aussi en étroite collaboration, l’une avec l’autre, et sont complémentaires. Elles assurent ensemble la fonction de police intégrée. Afin d’accentuer ce caractère intégré : 1. Un plan national de sécurité exposant les lignes directrices des missions policières et fixant les priorités a été établies. On en tient compte pour la rédaction des plans zonaux de sécurité. 2. Une procédure de sélection et de recrutement commune a été développée et la formation a été uniformisée. 3. Tous les fonctionnaires de police ont le même statut. 4. Un code de déontologie s’applique à l’ensemble des membres de tous les services de police. 5. Les carrefours d’information d’arrondissement constituent le lien entre les niveaux fédéral et local sur le plan de l’échange opérationnel d’informations de police administrative et judiciaire. 6. ... Spécialité : Dans la mesure où un acte requiert une fonction de police spécialisée, la Police fédérale exécutera cette mission spécialisée en priorité par rapport à la Police locale. Subsidiarité : Toutes les missions sont confiées aux corps de la police locale, sauf celles qui nécessitent une intervention d’un service spécialisé de la Police fédérale. En synergie avec les partenaires : Afin de contribuer à la sécurité et à la qualité de vie de la population, la Police fédérale intervient en concertation et en collaboration avec le citoyen, les diverses autorités, les services de police locale et les institutions concernées (Child Focus, SNCB, etc.).
  39. 1 point
    Sebastien

    3ème test: La commission

    C'est parfait franchement si avec ça ils ne s'en sortent pas PS: maintenant c'est plus 196 zones mais 195
  40. 0 point
    Bad

    Rentrer formation BAGP

    Pour jumet en décembre j'ai entendu que ça commençait déjà à bien se remplir les 90% à mon avis c'est plus pour vottem
Ce classement est défini par rapport à Bruxelles/GMT+02:00
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